工地回家过年不发工资是违法的。以下从不同角度为你详细分析：
法律背景与规定
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，无论劳动者是否回家过年，用人单位都有义务按时足额支付工资。如果用人单位在劳动者回家过年期间不发工资，就构成了无故拖欠工资，是违法的行为。
可能的法律后果
劳动者有权要求支付工资：劳动者可以依法向用人单位提出支付工资的要求，用人单位应当立即支付。
劳动行政部门可责令支付并加付赔偿金：如果用人单位拖欠工资，劳动行政部门可以责令其支付劳动者的工资报酬，并可以要求支付赔偿金。赔偿金的具体数额，根据拖欠工资的时间和金额等因素确定。
劳动者可解除劳动合同并要求经济补偿：如果用人单位拖欠工资，劳动者还有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的标准，根据劳动者在用人单位的工作年限和工资水平等因素确定。
实际操作建议
与用人单位协商：如果劳动者遇到回家过年不发工资的情况，首先可以尝试与用人单位进行协商，要求其按时支付工资。
向劳动行政部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动行政部门（如劳动监察大队）进行投诉，要求其介入调查并处理。
申请劳动仲裁或提起诉讼：如果劳动行政部门的处理结果不满意，或者用人单位仍然拒绝支付工资，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
特殊情况说明
虽然一般情况下回家过年不发工资是违法的，但也有一些特殊情况需要注意。例如，如果劳动者与用人单位在劳动合同中明确约定了过年期间不发工资或者工资支付方式有所调整，并且这种约定不违反法律法规的强制性规定，那么这种约定可能是有效的。但是，这种约定必须是在双方平等自愿、协商一致的基础上达成的，并且不能损害劳动者的合法权益。
总结与建议：工地回家过年不发工资是违法的行为，劳动者有权要求用人单位按时支付工资。如果遇到这种情况，劳动者可以与用人单位协商、向劳动行政部门投诉或者申请劳动仲裁、提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，可以直接向我咨询。