员工得了癌症，公司是否会赔钱或提供补助，这主要取决于具体情况和相关法律法规的规定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 医疗期及工资待遇：

   • 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工因患癌症需停止工作医疗时，根据工作年限可给予三个月到二十四个月的医疗期。对于特殊疾病如癌症，医疗期通常可适当延长。
   • 在医疗期内，公司不得解除劳动合同，且应按照劳动合同或集体合同的约定支付病假工资或疾病救济费，该费用不得低于当地最低工资标准的80%。这意味着，即使员工因癌症无法工作，公司仍需支付一定的工资或救济费。

2. 社会保险待遇：

   • 公司需依法为员工缴纳医疗保险，员工患癌症产生的医疗费用可通过基本医疗保险按规定报销。部分地区还有大病医疗保险等补充医保政策，进一步减轻员工的医疗负担。
   • 如果公司还为员工缴纳了失业保险，且员工因癌症导致失业并符合领取条件，可按规定领取失业保险金。

3. 工伤保险赔偿（如适用）：

   • 如果员工所患癌症被认定为职业病，即因工作原因导致的癌症，那么根据《工伤保险条例》，员工可以从工伤保险基金中获得赔偿，包括停工留薪期间的原工资福利待遇等。若公司未购买工伤保险，则需按工伤保险待遇项目和标准支付费用。

4. 公司自主提供的补助和待遇：

   • 除了法律规定的补助和待遇外，公司还可能根据自身政策为员工提供额外的补助，如困难补助、商业保险赔付（如公司为员工购买了补充商业保险）、带薪休假、组织捐款等。
   • 部分公司还可能基于人道主义对患癌症的员工进行补偿，具体金额和方式会因单位而异。

5. 医疗期满后的处理：

   • 若员工在医疗期满后能够恢复工作，公司应安排其返回原岗位或适当调整岗位。
   • 若员工不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的工作，公司可提前三十日以书面形式通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同，并支付经济补偿金。经济补偿金按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准，但有限额规定。

行动建议：

• 员工在得知自己患癌症后，应及时与公司沟通，了解公司的补助政策和相关法律法规，确保能够及时、准确地申请到应有的补助。
• 保留好所有与公司的沟通记录、劳动合同、工资条、考勤记录、医院的诊断证明、病历、请假条等相关证据，以备不时之需。
• 如果公司未按规定提供补助或待遇，员工可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。

综上所述，员工得了癌症后，公司是否会赔钱或提供补助取决于多种因素，包括医疗期、社会保险待遇、工伤保险赔偿（如适用）、公司自主提供的补助和待遇以及医疗期满后的处理等。员工应积极了解相关政策，主动申请补助，并在必要时采取法律措施维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。