出院后没有行动能力，确实还可以请病假。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 病假的基本定义与法律依据：

   • 病假，通常指的是员工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应根据员工实际工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗期。在此期间，企业不得解除劳动合同，且应支付病假工资或疾病救济费。
   • 法律依据主要来源于《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等相关法律法规，这些规定明确了员工在患病或非因工负伤时享有医疗期的权利。

2. 出院后没有行动能力与病假的关系：

   • 出院后没有行动能力，往往意味着员工仍然需要继续治疗或休养，以恢复健康。这种情况下，员工显然无法正常工作，因此符合请病假的条件。
   • 医疗期的长短通常根据员工的实际工作年限和在本单位的工作年限来确定，与员工出院后是否具备行动能力无直接关系。只要员工在医疗期内，且因患病或非因工负伤需要停止工作医疗，就可以请病假。

3. 请病假的具体流程与注意事项：

   • 员工在请病假时，通常需要向企业提供医疗机构出具的病假证明，如诊断书、病历等，以证明其确实需要停止工作医疗。
   • 企业应根据员工的病假证明和实际情况，合理安排员工的病假，并支付相应的病假工资或疾病救济费。
   • 员工在病假期间应遵守企业的规章制度，如按时提交病假证明、配合企业的医疗安排等。

4. 特殊情况下的处理：

   • 如果员工出院后没有行动能力，但医疗期已满，且仍无法正常工作，企业可以根据实际情况与员工协商延长医疗期或调整工作岗位等。
   • 如果员工因患病或非因工负伤导致残疾，无法从事原工作，企业应根据《劳动合同法》等相关法律法规的规定，为员工提供适当的岗位或支付相应的经济补偿。

建议：

• 如果你或你身边的人出院后没有行动能力且需要请病假，建议及时向企业提供医疗机构出具的病假证明，并按照企业的规章制度办理病假手续。
• 在病假期间，应积极配合企业的医疗安排，争取早日恢复健康并返回工作岗位。
• 如果遇到企业拒绝批准病假或未支付病假工资等违法行为，可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

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