劳动仲裁纠纷的案由广泛且多样，主要涵盖以下几个方面：
确认劳动关系争议
- 核心要点：此类争议主要围绕劳动者与用人单位之间是否存在劳动关系，以及劳动关系的起始和终止时间等展开。
- 具体情形：例如，灵活就业人员或临时工可能因未签订书面劳动合同而需要通过仲裁来确认劳动关系，以便获得工伤赔偿、补缴社保等权益。
- 案例：小张未签订劳动合同但在某公司工作半年，后因工伤要求公司承担责任，公司否认劳动关系，小张遂申请仲裁确认劳动关系。
劳动合同争议
- 订立争议：涉及劳动合同的签订过程，如用人单位拒绝签订书面劳动合同或签订的劳动合同内容不符合法律规定等。
- 履行、变更争议：在劳动合同执行过程中，双方就工作内容、地点、时间、报酬等条款产生分歧，如用人单位擅自变更工作岗位或降低工资待遇等。
- 解除、终止争议：包括用人单位违法解除劳动合同、劳动者提前解除合同的违约金问题，以及劳动合同期满终止时的经济补偿等。
- 因除名、辞退和辞职、离职发生的争议：这类争议通常涉及劳动者的去职原因和离职过程，与劳动合同的解除和终止紧密相关。
- 案例：新招聘员工入职后企业迟迟不签合同，员工申请仲裁要求签订合同并支付双倍工资；或公司未经员工同意将其调岗，员工申请仲裁要求恢复原岗位。
集体合同争议
- 履行集体合同争议：当用人单位或职工一方不履行或不完全履行集体合同约定的义务时，会产生此类争议。
- 集体协商争议：在集体协商过程中，双方就集体合同的内容、协商程序等问题无法达成一致而产生的争议。
劳务派遣合同争议
- 核心要点：涉及劳务派遣单位、用工单位和被派遣劳动者之间的权利义务关系。
- 具体情形：如劳务派遣单位未依法缴纳社会保险，或用工单位给被派遣劳动者造成损害等。
- 案例：劳务派遣员工小赵在工作中受伤，劳务派遣单位和用工单位相互推诿责任，小赵遂申请仲裁要求赔偿。
非全日制用工争议
- 核心要点：主要针对非全日制用工形式，涉及工作时间、劳动报酬支付周期及解除用工关系的补偿等方面的问题。
劳动报酬及相关争议
- 追索劳动报酬争议：包括拖欠工资、工资标准争议等，涉及用人单位是否及时足额支付劳动者工资，以及双方对工资计算标准的分歧。
- 经济补偿金、赔偿金争议：在劳动合同解除或终止时，用人单位是否应支付经济补偿金及支付标准，以及因用人单位违法解除或终止劳动合同而引发的赔偿金争议。
- 案例：建筑公司拖欠农民工工资，农民工申请仲裁追讨；或公司违法解除与员工的合同，员工申请仲裁要求支付赔偿金。
休息休假及社会保险福利争议
- 休息休假争议：涉及用人单位是否按照法律规定安排劳动者享受法定节假日、年休假，以及未安排休假时的工资报酬支付问题。
- 社会保险、福利争议：涵盖劳动者的社保缴纳、福利待遇等问题，如工伤保险待遇、养老金、医疗费及医疗保险待遇、生育保险待遇、失业保险待遇等争议。
- 案例：某企业未为全体员工缴纳社保，员工申请仲裁要求补缴；或员工因工伤要求用人单位支付工伤保险待遇而产生的争议。
其他劳动争议
- 核心要点：这是一个相对宽泛的类别，用于涵盖其他未明确列举但依法可仲裁的劳动争议，如福利待遇纠纷（涉及员工福利、住房补贴、交通补贴等其他形式的待遇争议）等。
在处理劳动仲裁纠纷时，劳动者和用人单位都应充分了解相关法律法规，明确各自的权益和义务。 如果遇到劳动仲裁纠纷，建议首先尝试与对方协商解决；协商无果的，可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自身合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。