结论前置：
- 一般情况下，员工主动辞职（自离）是没有经济补偿金的。
- 但在特定情况下，如用人单位存在过错或违法行为，员工即使主动辞职也有权要求经济补偿金。
一、一般情况下的经济补偿金问题
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工主动辞职，即基于自身意愿解除劳动合同，用人单位通常无需支付经济补偿金。这是因为离职是员工自主选择的结果，与用人单位无关。例如，员工因为个人发展、家庭原因等主动提出离职，这种情况下，员工是无法获得经济补偿金的。
二、特殊情况下的经济补偿金问题
然而，存在一些特殊情形，即使员工主动辞职，也能获得经济补偿金。这些情形主要包括：
用人单位存在过错：
- 未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件，如工作场所存在严重安全隐患，员工因此辞职可获得经济补偿。
- 未及时足额支付劳动报酬，包括拖延发放工资、克扣工资等，员工以此为由辞职可获经济补偿。
- 未依法为劳动者缴纳社会保险费，如漏缴、少缴社保，员工可解除劳动合同并要求经济补偿。
- 用人单位的规章制度违反法律、法规规定，损害劳动者权益，如不合理罚款，员工基于此辞职可获经济补偿。
- 用人单位以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使劳动者违背真实意思订立或变更劳动合同，导致合同无效，员工发现后辞职可要求经济补偿。
用人单位存在违法行为：
- 以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，员工可以立即解除劳动合同，并有权要求支付经济补偿金。
- 违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，员工同样可以立即解除劳动合同，并要求经济补偿。
三、经济补偿金的计算标准
如果员工符合上述特殊情况之一并有权要求经济补偿金，其计算标准通常按以下方式确定：
- 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算。
- 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
四、建议与注意事项
- 提前通知：根据《劳动合同法》规定，员工应提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同（试用期内提前三日通知）。确保已按规定提前通知用人单位，以避免不必要的法律纠纷。
- 保留证据：对于因用人单位过错或违法行为而提出离职的员工，建议妥善保留相关证据以支持自己的主张。这些证据可能包括但不限于劳动合同、工资条、考勤记录、社保缴纳记录、工作证、与用人单位的沟通聊天记录、邮件以及工作条件的照片或视频等。
综上所述，员工主动辞职是否有经济补偿金取决于具体情况。在大多数情况下，员工主动辞职是没有经济补偿金的；但在用人单位存在过错或违法行为的情况下，员工有权要求并获得经济补偿金。因此，在离职前务必了解自己的权益和相关法律法规，以便做出正确的决策。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。