针对员工串通旷工行为，企业可以采取以下措施来应对：

1. 完善规章制度：

   • 企业应首先确保内部有完善的考勤管理制度，明确旷工的定义、旷工的处罚措施以及员工应遵守的劳动纪律。规章制度应经过民主程序制定，并向员工公示或告知，以确保其合法性和有效性。
   • 在规章制度中，可以特别规定对于串通旷工、恶意旷工等严重违反劳动纪律的行为，企业有权采取更严厉的处罚措施，包括但不限于警告、罚款、解除劳动合同等。

2. 收集证据：

   • 一旦发现员工存在串通旷工行为，企业应立即开始收集相关证据。这包括但不限于考勤记录、监控录像、员工之间的通讯记录（如微信聊天记录、短信等）、同事的证言等。
   • 证据的收集应合法、合规，避免侵犯员工的隐私权或其他合法权益。例如，监控录像的拍摄应限于工作场所，且不得泄露给无关人员。

3. 与员工沟通：

   • 在采取处罚措施之前，企业应与涉事员工进行沟通，了解其旷工的原因和背景。这有助于企业更全面地了解情况，避免误判或过度处罚。
   • 如果员工能够承认错误并承诺改正，企业可以考虑给予其改过自新的机会，如警告、罚款等较轻的处罚措施。但如果员工态度恶劣或拒不承认错误，企业则应坚决采取更严厉的处罚措施。

4. 依法处理：

   • 根据收集到的证据和沟通情况，企业应依法对涉事员工进行处理。如果员工的旷工行为严重违反了企业的规章制度或劳动纪律，企业有权解除劳动合同，并无需支付经济补偿金。
   • 在处理过程中，企业应确保程序合法、合规，避免因程序不当而引发劳动争议或法律风险。例如，解除劳动合同前应通知工会或职工代表大会，并听取其意见；解除劳动合同后应出具解除劳动合同证明书等。

5. 加强预防：

   • 为了避免类似事件的再次发生，企业应加强员工教育和培训，提高员工的法律意识和纪律观念。同时，企业还可以定期开展劳动纪律检查活动，及时发现和纠正员工的违规行为。
   • 此外，企业还可以考虑建立员工诚信档案或黑名单制度，对存在严重违规行为的员工进行记录和管理，以便在未来的招聘、晋升等环节中作为参考。

可能面临的法律后果及应对建议：

• 如果企业在处理员工串通旷工行为时违反了相关法律法规或规章制度，可能会面临劳动争议或法律风险。例如，如果企业未按照法定程序解除劳动合同或未支付经济补偿金等，员工可能会向劳动仲裁机构或法院提起诉讼或申请仲裁。
• 为了避免这些法律后果的发生，企业应确保在处理过程中严格遵守相关法律法规和规章制度的规定。同时，企业还可以咨询专业律师或法律顾问的意见和建议，以确保处理结果的合法性和有效性。

总结与提醒：

员工串通旷工行为是企业需要严肃对待的问题。企业应通过完善规章制度、收集证据、与员工沟通、依法处理以及加强预防等措施来应对这一问题。在处理过程中，企业应确保程序合法、合规，并咨询专业律师或法律顾问的意见和建议。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。