私人单位职工的年假天数主要依据职工的累计工作时间来确定，具体规定如下：

1. 累计工作满1年不满10年：职工每年享有5天的带薪年休假。这意味着，如果你在私人单位工作，且累计工作时间在这个范围内，那么你每年有5天的时间可以带薪休假。

2. 累计工作满10年不满20年：此时，职工的带薪年假增加至10天。随着工作年限的增长，你的年假天数也会相应增加，这是对你长期工作的认可和奖励。

3. 累计工作满20年：对于累计工作年限达到或超过20年的职工，每年可享受15天的带薪年休假。这是年假天数的上限，也是对你长期贡献的充分肯定。

同时，也存在一些不享受年休假的特定情形，包括但不限于：

• 职工依法享受寒暑假，且休假天数超过了应得的年休假天数；
• 职工请事假累计达到或超过20天，且单位未扣工资；
• 职工因病请假，且累计请假天数根据工作年限的不同而有所限制（如累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计超过2个月等）。

关于年休假的安排与补偿，也有明确的规定：

• 单位应根据生产、工作的实际情况，并充分考虑职工的意愿，统筹安排年休假。年休假可以在一个年度内集中安排，也可以分段进行，但原则上不应跨年度安排。
• 若因单位的生产、工作特点确需跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度进行安排。
• 如果单位因工作需要无法安排职工休年假，且经职工本人同意，可以不安排休假。但对于职工应休而未休的年假天数，单位必须按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬作为补偿。

此外，虽然《职工带薪年休假条例》提供了基本的年假政策框架，但具体的年假政策可能会受到企业内部规定或与员工签订的劳动合同中的特别约定影响。因此，我建议你直接查阅公司的人事政策文件或咨询相关部门，以获取最准确、最个性化的年假信息。

如果你在年假方面遇到任何问题或纠纷，比如单位不安排年假、不支付年休假工资报酬等，都可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。