职工请了病假后是否仍有年休假，主要取决于其病假时长和工作年限。下面我将从法律法规和具体应用两个角度为你详细分析：

法律法规层面

根据《职工带薪年休假条例》的相关规定，我们可以明确以下几点：

1. 年休假的基本规定：

   • 职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。
   • 具体年休假天数依据工作年限确定：累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
   • 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

2. 病假对年休假的影响：

   • 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的，不享受当年的年休假。
   • 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的，不享受当年的年休假。
   • 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的，不享受当年的年休假。

具体应用层面

1. 病假时长未达到规定标准，有年休假：

   • 例如，职工累计工作满1年不满10年，若其请病假累计仅1个月，由于未达到“累计2个月以上”的标准，因此该职工仍可享受当年的年休假。

2. 病假时长达到或超过规定标准，无年休假：

   • 若职工累计工作满10年不满20年，且请病假累计达到或超过3个月，则该职工不享受当年的年休假。

3. 特殊情况说明：

   • 如果职工已经享受了当年的年休假，但在当年度内又出现上述因病假而不享受年休假的情形，那么该职工将不享受下一年度的年休假。
   • 对于未休的年休假，用人单位应按照职工日工资收入的300%支付报酬，其中包含正常工作期间的工资收入。若公司无正当理由拒绝员工休年假，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

举例说明

• 案例一：小张累计工作5年，当年请病假1个半月。由于小张累计工作满1年不满10年，且请病假的时长未达到2个月，因此他依然可以享受当年的年休假。

• 案例二：老王累计工作15年，当年请病假4个月。由于老王累计工作满10年不满20年，且请病假累计超过了3个月，因此他不能享受当年的年休假。

总结：职工在请了病假后是否还有年休假，需结合其具体的工作年限和病假时长来判断。若病假时长未触及法律规定的不享受年休假标准，则职工依然享有年休假的权利。同时，用人单位应依法保障职工的休假权益，对于拒绝休年假或未休年假的情况，应按规定进行补偿。如果你在这方面还有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。