1. 试用期员工加班同样享有获得加班工资的权利 试用期是劳动合同期限的一部分，因此试用期员工与正式员工一样，都受到《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的全面保护。这意味着，在试用期内，用人单位安排员工加班时，必须依法支付加班工资。

2. 加班工资的计算标准 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的明确规定，加班工资的计算标准如下：

   • 若用人单位安排劳动者延长工作时间，即平时加班，应支付不低于工资的150%的工资报酬；
   • 若休息日安排劳动者工作又不能安排补休，应支付不低于工资的200%的工资报酬；
   • 若法定休假日安排劳动者工作，应支付不低于工资的300%的工资报酬。

这些规定同样适用于试用期员工。只要试用期员工为用人单位提供了实际劳动，并且是在用人单位的安排下进行了加班，那么他们就有权获得相应的加班工资。

1. 加班工资的计算基数 加班工资的计算基数通常为劳动者本人的工资。具体来说：

   • 如果劳动合同中有明确约定试用期工资的计算方式，且该工资不低于当地最低工资标准，那么应以劳动合同约定的试用期工资为基数来计算加班工资；
   • 若劳动合同未明确约定试用期工资标准，则根据法律规定，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，同时也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。在这种情况下，应以该规定的工资为基数来计算加班工资。

2. 维权途径 若用人单位拒绝支付试用期员工的加班工资，员工可以通过多种合法途径来维护自己的权益：

   • 首先，可以尝试与用人单位进行协商，要求其依法支付加班工资；
   • 若协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理；
   • 作为最后的手段，员工还可以申请劳动仲裁，通过法律程序来维护自己的合法权益，并要求用人单位支付应得的加班工资。

总结与建议：试用期员工在加班时享有与正式员工相同的加班工资待遇，这是由国家法律法规明确保障的。用人单位应严格遵守相关规定，确保试用期员工的合法权益不受侵害。如果试用期员工遇到加班未获加班费的情况，应积极采取措施维护自己的权益，包括与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等。有问题可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。