被辞退时，工资补偿并非仅指基本工资，而是依据劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资来计算，这一平均工资涵盖了基本工资、奖金、津贴、补贴等所有货币性收入。以下是对这一问题的详细分析：

一、经济补偿的计算基数

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关实施条例，经济补偿的月工资计算方式如下：

1. 月工资定义：指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。这一平均工资是按照劳动者应得工资来计算的，包括但不限于计时工资、计件工资、奖金、津贴以及补贴等所有货币性收入。

2. 计算周期：固定为劳动合同解除或终止前十二个月，旨在确保补偿金的计算具有公平性和合理性。

二、特殊情况下的处理

1. 高薪员工补偿限制：

   • 如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么向其支付的经济补偿金将按职工月平均工资三倍的数额来支付，并且支付年限最高不超过十二年。

2. 工作不满十二个月的情况：

   • 对于工作不满十二个月的劳动者，其平均工资应按照实际工作月数来计算，以确保即使劳动者工作时间较短，也能获得相应比例的补偿金。

3. 违法辞退的赔偿：

   • 若用人单位违法辞退员工，则需按照上述标准的二倍向劳动者支付赔偿金，这是对用人单位违法行为的一种惩罚性措施。

三、无需支付经济补偿的情形

当然，也存在一些特定情况下用人单位无需支付经济补偿金，例如：

• 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件；
• 劳动者严重违反用人单位的规章制度；
• 劳动者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害等。

四、实际应用中的建议

由于经济补偿的计算涉及多个因素和复杂的法律规定，建议你在遇到此类问题时，直接向我咨询，以便更准确地了解你的权益和应得的补偿。同时，你也可以保留好相关证据，如工资条、劳动合同等，以便在必要时维护自己的合法权益。

举例说明：

假设一位劳动者在劳动合同解除前十二个月的平均工资为8000元（其中基本工资为5000元，奖金、津贴等为3000元），且该劳动者在公司工作了5年。那么，根据法律规定，该劳动者应获得的经济补偿金为：8000元/月 × 5月 = 40000元。

综上所述，被辞退时的工资补偿并非仅指基本工资，而是依据劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资来计算。希望这些信息能对你有所帮助，如果你还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。