当工作不满十二个月时，平均工资的计算方式是将实际工作月数的所有合法工资收入（包括基本工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入）相加，然后除以实际工作的月数。这一计算方式既符合相关法律法规，也体现了公平合理的原则。以下是对这一问题的详细解答：

一、计算方法与实例

1. 一般情形：
   • 将不足12个月的所有合法工资收入相加。
   • 用总和除以实际工作的月数，得出平均工资。

实例：小李在一家公司工作了8个月，各月工资分别为5000元、5500元、6000元等（假设其他月份工资总和为30400元，则8个月工资总和为46900元），则平均工资为这些月份工资总和除以8，即： $\( \text{平均工资} = \frac{46900}{8} = 5862.5 \text{元} \)$

1. 涉及经济补偿等特殊情况：
   • 在劳动纠纷涉及经济补偿等场景下，同样按照实际工作的月数计算平均工资。
   • 应得工资包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

实例：小王工作了6个月，每月基本工资5000元，其中3个月有每月1000元的加班工资，则平均工资为： $\( \text{平均工资} = \frac{(5000 \times 6 + 1000 \times 3)}{6} = \frac{33000}{6} = 5500 \text{元} \)$

二、工资范围与特殊情况处理

• 全面纳入：计算平均工资时，应全面纳入合法的工资构成部分，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等以货币形式发放的收入。
• 特殊情况处理：若用人单位对工资组成有特殊规定，且该规定符合法律法规，应按规定计算。但用人单位需承担举证责任，证明其规定的合理性及合法性。例如，若因工伤停工留薪期、病假等法定特殊原因导致的不满勤，这些月份的工资可能需要根据实际情况进行折算或剔除，具体依据相关法律法规和当地政策执行。

三、法律依据

• 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条：明确规定经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

四、注意事项与建议

1. 保留证据：劳动者应关注自身工资构成，妥善保留工资发放记录、银行流水、考勤记录等证据，以便在需要时维护自己的合法权益。
2. 明确规定：用人单位应明确工资规定，确保符合法律法规，并妥善保存相关资料，以避免潜在的劳动纠纷。
3. 地区差异：不同地区的具体计算方法可能会有所差异，这主要受到当地法规和政策的影响。因此，在实际操作中，建议参考当地的相关法规和政策。

综上所述，工作不满十二个月的平均工资计算应严格按照实际工作月数和全面纳入的工资范围进行，以确保计算的准确性和公平性。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。