在以下多种情况下，需要提供劳动合同：
建立劳动关系时：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。这意味着，无论是新员工入职，还是临时工、兼职员工，只要其提供的劳动是用人单位业务的组成部分，并接受用人单位的管理和安排，都必须在用工之日起一个月内签订劳动合同。例如，小张被一家公司录用为程序员，公司应在他入职后一个月内与其签订劳动合同，以明确双方的权利和义务。
劳动合同期满续签时：
- 当劳动合同期限届满，若双方均有继续维持劳动关系的意愿，应续签劳动合同。续签可以是维持原工作条件，也可以是变更工作条件（如调整岗位、提高待遇等），但均需双方协商一致，并以书面形式确认。例如，小王与公司两年期合同到期，双方同意维持原条件续签；或者小李因公司业务拓展，协商后调整了工作岗位并续签了合同。
劳动合同内容变更时：
- 当劳动合同中的关键条款，如工作内容、劳动报酬、工作地点、工作时间等发生重大变化时，双方应通过签订补充协议或重新签订劳动合同的方式，对变化后的内容进行明确约定。例如，小赵因表现出色被调至生产管理岗位，公司需与其签订变更协议；或者公司进行工资普调时，也需与员工签订工资调整协议。
办理金融事务时：
- 劳动者在办理信用卡、银行贷款等金融事务时，金融机构可能会要求提供劳动合同作为收入证明和稳定工作的证明。劳动合同能够证明劳动者的收入来源和稳定性，是金融机构评估贷款风险的重要依据。
办理社保或领取失业金时：
- 在办理社保或领取失业金时，劳动合同是证明劳动关系的重要文件。它能够证明劳动者与用人单位之间的劳动关系，以及劳动者的缴费年限和缴费基数等信息，是办理社保和领取失业金不可或缺的材料。
申请劳动仲裁时：
- 若劳动者与用人单位出现劳动纠纷，申请劳动仲裁时，劳动合同将成为确认劳动关系和双方权利义务的重要依据。劳动合同中的条款能够明确双方的权利和义务，为劳动仲裁提供有力的证据支持。
子女入学时：
- 在某些地区，外来务工人员的子女入学时，学校可能会要求提供父母的劳动合同，以证明其在当地有稳定的工作和收入。这是学校为了保障学生能够稳定接受教育而采取的措施之一。
申请工伤认定时：
- 劳动者在申请工伤认定时，劳动合同是证明劳动关系的重要文件之一。它能够证明劳动者与用人单位之间的劳动关系，以及劳动者的工作岗位和工作时间等信息，为工伤认定提供必要的依据。
其他需要证明长期稳定劳动关系的场合：
- 如购房、入户等需要证明长期稳定劳动关系的场合，劳动合同也能提供相应的证明。它能够证明劳动者在用人单位的工作年限和稳定性，为购房、入户等提供有力的支持。
劳动合同的重要性：
劳动合同不仅是建立劳动关系的法律依据，更是保护劳动者权益的重要保障。它明确了双方的权利和义务，确保了工作事项的清晰明了。无论是初入职场，还是在职期间的工作调整，甚至是离职后的相关事宜，都需要依据劳动合同来处理。因此，劳动者应充分认识到劳动合同的重要性，并在签订和变更时仔细审查合同条款，确保自身权益得到妥善保护。
建议：
- 劳动者在入职时，应主动要求与用人单位签订劳动合同，并仔细审查合同条款，确保自身权益得到保障。
- 用人单位应严格遵守相关法律法规，及时与劳动者签订劳动合同，并明确双方的权利和义务，以维护劳动关系的和谐稳定。
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