实习期没有工资是否合理，需根据实习类型、合同约定及实际工作内容综合判断。以下是对这一问题的详细分析：
一、实习类型与工资支付
在校生实习
- 勤工助学型实习：在校学生利用课余时间进行勤工助学，此类实习不视为就业关系，因此无需签订劳动合同。是否支付报酬完全取决于双方约定。若事先约定有工资而用人单位未支付，则构成违法行为；若明确约定无工资，则不违反法律规定。但根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第12条，这类实习生有权获得劳动报酬，支付标准一般不低于当地最低工资标准。
- 教学实践型实习：作为教学计划的一部分，此类实习是学校课堂教学的延伸。企业接收学生进行实践教学，重点在于学习而非劳动。因此，法律并未强制要求企业必须支付工资。然而，部分企业可能会出于鼓励或人道考虑提供补贴，但这并非法定义务。
- 顶岗实习型实习：顶岗实习的学生虽仍保留在校学生身份，但实习单位通常按正式员工标准对其进行管理，并安排其参与单位业务。根据《职业学校学生实习管理规定》，实习单位应参考本单位相同岗位报酬标准及实习生工作量、工作强度、工作时间等因素，合理确定顶岗实习报酬，且原则上不得低于本单位相同岗位试用期工资标准的80%。因此，顶岗实习中不支付工资是违法的。
毕业生实习（试用期）
- 对于已毕业的大学生而言，若与用人单位签订了劳动合同，并以“实习”名义进行试用期工作，则根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，同时也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。因此，在此情况下，用人单位不支付工资是违法的。
二、实习合同与劳动报酬
- 若实习生与用人单位签订的是实习协议或实习合同，并且合同中明确规定了无工资条款，那么在不违反其他法律法规的前提下，这种情况是合法的。因为实习的主要目的是学习实践，而非获取劳动报酬。但需注意，如果双方实际上履行的是劳动关系，或者实习生从事的工作内容与正式员工无异，那么无论合同如何约定，用人单位都应依法支付工资，且工资水平不得低于当地最低工资标准。
三、实际操作建议
实习生：
- 在实习前应仔细了解实习单位的工资支付政策，确保自己的权益得到保障。
- 签订实习协议时，应明确实习工资的具体数额、支付方式及时间等条款，以避免后续纠纷。
- 若实习单位未按照约定支付工资，可与实习单位协商解决；协商无果的，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
实习单位：
- 应遵守相关法律法规，合理制定实习工资标准，并按时足额支付。
- 在签订实习协议时，应明确实习性质、工作内容、劳动报酬等关键条款，以避免后续产生法律纠纷。
- 若因特殊原因无法支付实习工资，应提前与实习生沟通并说明情况，争取实习生的理解。
总结来说，实习期没有工资是否合理，需根据实习类型、合同约定及实际工作内容综合判断。实习生和实习单位都应了解相关法律规定，确保实习期间的权益得到妥善保护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。