结论：年假工资的计算需分情况处理。正常休年假时，工资按正常出勤的日工资标准发放，即一倍工资；若用人单位未安排或未完全安排年休假，则需按照职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含正常工作期间的工资收入，即实际额外支付200%的工资作为补偿。

详细分析：

1. 正常休假情况下的工资支付：

   • 年休假是劳动者依法享有的带薪休假权利，休假期间视为正常工作。因此，职工在正常休年休假期间，其工资应按照正常出勤的日工资标准发放，即一倍工资。这是基于《职工带薪年休假条例》的规定，旨在保障劳动者的休息权利，同时确保其休假期间的经济利益不受损失。

2. 未休年休假情况下的工资支付：

   • 若用人单位因工作需要不能安排职工休年休假，且经职工本人同意，可以不安排休年休假。但对于应休未休的年休假天数，单位需按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。这300%的工资报酬中已包含了用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。因此，实际上用人单位需要额外支付的部分是200%的工资作为补偿。
   • 计算公式：未休年休假工资报酬 = 日工资收入 × 未休年休假天数 × 300%（其中，日工资收入 = 月工资 / 月计薪天数，月计薪天数通常为21.75天；实际额外支付部分为200%的工资）。
   • 举例说明：假设职工小张的月工资为5000元，应休年休假5天但单位未安排。那么，小张的日工资收入为5000元 / 21.75天 ≈ 229.89元。根据规定，单位除了支付小张正常工作期间的工资外，还需额外支付给他未休年休假工资229.89元 × 5天 × 200% ≈ 2298.9元作为补偿（若按300%计算则包含正常工资部分，实际额外支付为200%部分）。

3. 特殊情况与地方规定：

   • 虽然《职工带薪年休假条例》规定了基本的补偿标准，但某些地方的劳动法或雇佣合同可能规定了更高的补偿标准，如1.5倍或2倍工资等（但通常不会低于法定标准）。因此，在具体操作中，还需参考当地的法律法规和雇佣合同来确定最终的补偿标准。

4. 经济补偿金与其他权益：

   • 若因用人单位原因导致职工被裁员或解除劳动合同，且职工存在未休年休假的情况，用人单位在支付经济补偿金的同时，还需按照上述规定支付未休年休假工资报酬。经济补偿金的计算方式和标准同样由当地的法律法规规定，通常与职工的工作年限和月工资水平有关。

建议与提醒：

• 作为劳动者，应了解自己的年假权益和工资支付标准，确保在休假和离职时得到应有的待遇。
• 若用人单位未按照规定支付年假工资或经济补偿金，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于年假和工资支付的部分，确保自己的权益得到充分保障。

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