员工因工作原因与第三方打架受伤，一般不算工伤，但存在例外情况。以下从法律定义、一般情况、例外情况以及申请工伤认定的流程四个方面为你详细解释：
法律定义
根据《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
一般情况（非工伤）
打架行为不符合“因工作原因”的正当性： “因工作原因”通常指职工在完成工作任务、履行职责过程中，因客观的工作因素导致的伤害。而打架是一种违反法律法规、职业道德和社会公序良俗的行为，并非正常的工作行为或履行工作职责所必需。例如，两名员工在工作中因为对工作流程的看法不同产生争执，进而发展为打架斗殴，这种行为不能简单地归结为工作原因导致的伤害。
打架行为具有主观故意性和违法性： 工伤认定强调伤害的客观性和无过错原则，即职工在工作过程中遭受的伤害是由于不可抗拒的外力或意外事件造成的，职工本身不存在故意造成伤害的主观意图。而打架是双方或多方有意识地使用暴力相互攻击对方身体的行为，具有明显的故意性和违法性。比如，员工A和员工B因个人恩怨在工作中发生口角并动手打架，这种行为是双方主动实施的违法行为，不符合工伤认定的无过错原则。
例外情况（可能算工伤）
因履行工作职责遭受暴力伤害： 如果职工是在履行工作职责时，遭到他人的暴力侵害而进行自卫反击导致受伤，且符合其他工伤认定条件，则有可能被认定为工伤。例如，保安人员在执行安保任务时，制止不法分子进入单位，遭到不法分子的暴力袭击，保安人员进行自卫反击而受伤，这种情况下，保安人员的受伤可能被视为因履行工作职责受到暴力等意外伤害，从而有可能被认定为工伤。
工作场所与时间内的工作相关争议引发的打架： 虽然打架行为本身不被提倡，但如果打架的起因是围绕工作事项产生的争议，并且是在正常的工作场所和工作时间内发生的，且职工是为了维护公司正常生产经营秩序、保护公司财产安全等正当工作目的而与他人发生冲突并遭受暴力侵害，这种情况下也有可能被认定为工伤。不过，这种情况的认定需要严格审查相关证据，以确定打架行为与工作任务的关联性。
申请工伤认定的流程
如果员工或其家属认为其受伤属于工伤范畴，应及时向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需提交相关证据材料，如医疗证明、事故报告、证人证言等，以支持其主张。社会保险行政部门将依法对申请进行审核，并作出是否认定为工伤的决定。
总结与建议：员工因工作原因与第三方打架受伤是否算工伤，需要综合考虑多个因素，包括打架的起因、过程、与工作任务的关联性以及是否符合工伤认定的法定条件等。在实际操作中，建议用人单位和员工在遇到此类情况时，及时收集并保存相关证据，以便在申请工伤认定时提供有力支持。同时，用人单位应加强工作场所的安全管理，预防类似事件的发生。如果你或你身边的人遇到此类问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。