工伤认定结案后，赔偿金的发放主体主要取决于用人单位是否为员工缴纳了工伤保险。以下是具体情况的分析：
用人单位已缴纳工伤保险：
- 在这种情况下，大部分赔偿费用将由工伤保险基金支付。这包括但不限于治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用、生活护理费、一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴、终止或解除劳动合同时的一次性医疗补助金，以及因工死亡职工的遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金等。
- 同时，用人单位也需承担部分责任，如治疗工伤期间的工资福利、五级和六级伤残职工按月领取的伤残津贴，以及终止或解除劳动合同时的一次性伤残就业补助金等。
用人单位未缴纳工伤保险：
- 如果用人单位未为员工缴纳工伤保险，那么所有原本应由工伤保险基金和用人单位支付的赔偿项目，都将由用人单位全额承担。这意味着用人单位需要自行支付工伤职工的所有医疗费用、康复费用、伤残补助金等。
法律保障与纠纷解决：
- 无论用人单位是否缴纳工伤保险，工伤职工都有权获得相应的赔偿。如果用人单位拒绝支付赔偿金，工伤职工可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。
- 在工伤赔偿过程中，如果遇到纠纷或对赔偿金额有异议，或者单位不配合赔偿等情况，工伤职工可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律分析和解决方案。
总结与建议：
- 工伤认定结案后，赔偿金的发放主体及具体赔偿项目需根据用人单位是否缴纳工伤保险来确定。
- 工伤职工应了解自己的权益，并在必要时通过法律途径维护自身合法权益。如果遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我会尽我所能为你提供专业的法律支持。