退役军人在上班期间的工龄计算问题，需结合其退役后的安置情况及实际工作情况来确定，具体如下：
退役后直接由政府安排工作的情况：
- 如果退役军人退役后直接由政府安排了工作，并且已经正式上岗，那么从上岗之日起，其工作时间应计入工龄。
- 法律依据：根据《退役士兵安置条例》及相关政策，退役士兵的军龄应与参加社会保险的缴费年限合并计算，这实际上也认可了军龄及后续工作时间的连续性，作为工龄的一部分。
退役后选择自谋职业，后续再就业的情况：
- 若退役军人选择自谋职业，并领取了一次性经济补助，其工龄计算可能从实际参加工作之日起算。但需注意，部分地区可能将自谋职业前的等待期（如未就业期间）在特定条件下也视为工龄的一部分，这需依据当地的具体政策来确定。
- 特殊说明：如果自谋职业期间未缴纳养老保险，但在后续就业并补缴或续缴养老保险时，部分地区可能允许将之前的军龄及可能的等待期（视政策而定）视为视同缴费年限，从而间接影响工龄的认定。
退役后待分配期间的情况：
- 对于退役后待分配期间的工龄计算，如果政府尚未安排工作且未给予相应补偿，这段等待分配的时间通常应计入连续工龄或工作年限。但具体是否计入，还需根据当地的政策规定和实际情况来分析。
- 档案材料要求：无论哪种情况，工龄的确认都需以人事档案中的入伍通知书、退伍证明等原始材料为依据。因此，退役军人应妥善保管这些档案材料，以便在需要时提供证明。
工龄计算的实际影响：
- 工龄长短直接关系到养老金待遇水平。根据现行社保制度，基础养老金的计算公式中明确包含“本人平均缴费指数×缴费年限”。因此，上班期间是否计入工龄，以及工龄的长短，都将直接影响退役军人退休后的养老金核算基数。
建议：
- 退役军人在就业过程中，应主动了解并关注自己的工龄计算问题，确保自己的权益得到保障。
- 如果对工龄计算有疑问或争议，可以及时向当地的人力资源和社会保障部门或退役军人事务部门咨询，并寻求专业的法律帮助，比如直接向我咨询，以维护自己的合法权益。
总结：退役军人在上班期间的工龄计算需结合其退役后的安置情况及实际工作情况来确定，并需关注当地的政策规定和实际情况。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。