结论前置：法定节假日在计算实际出勤天数时，通常不直接算作出勤天数，但若劳动者在法定节假日被安排工作，则该时间应计为出勤，并需按照法律规定支付不低于工资三倍的加班报酬。以下从多个角度进行详细分析：
一、法定节假日的性质与法律规定
- 法定节假日的定义：法定节假日是国家根据全国各民族的风俗习惯或纪念要求，统一制定的用以进行庆祝及度假的休息时间，如元旦、春节、清明节等。
- 法律规定：根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。这表明，法定节假日是劳动者应当享有的休息休假权利，与出勤是两种完全不同的概念。
二、法定节假日与出勤天数的计算
- 正常情况：在计算实际出勤天数时，法定节假日通常不被直接计入出勤天数。因为法定节假日是劳动者依法享有的休息日，即使劳动者未实际工作，用人单位也应支付工资。
- 特殊情况（加班）：如果劳动者在法定节假日根据用人单位的安排进行了加班工作，那么这段时间应计算为出勤天数。此时，用人单位应当按照法律规定支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
三、法定节假日工资的计算
- 正常情况下的工资支付：劳动者在法定节假日未被安排工作时，用人单位应按正常工资标准支付工资。这部分工资是法定福利，是对劳动者休息权利的保障。
- 加班情况下的工资支付：
- 计算公式：法定节假日加班工资 = 月工资基数÷21.75÷8×300%×加班小时数。其中，21.75天是月计薪天数，是包含了法定节假日的平均计薪天数。
- 示例：若某员工月工资基数为5000元，在法定节假日加班8小时，则其加班工资为：5000÷21.75÷8×300%×8 ≈ 689.66元。
四、实际出勤天数与工资的综合计算
- 实际出勤天数的计算：对于全日制用工的劳动者，实际出勤天数 = 应出勤天数（包含法定节假日，但法定节假日若未加班则不计入实际出勤）- 请假天数（如病假、事假等）。若员工在法定节假日加班，则这些天数需计入实际出勤。
- 工资的综合计算：月工资 = 月工资基数÷21.75×实际出勤天数（包含法定节假日加班的天数）。若员工在法定节假日加班，则其工资应包含正常工资和加班工资两部分。
五、特殊情形处理
- 员工入职与离职时间：若员工在法定节假日之前入职和节假日之后离职，应计算法定节假日为实际出勤天数（若加班则按加班计算）；若员工在法定节假日之后入职和之前离职，则不算法定节假日。
- 地区与行业差异：实际出勤天数及工资的计算可能因地区、行业、企业具体规定等因素而有所差异。在实际应用中，建议参考当地劳动法规和企业的薪酬制度进行准确计算。
总结与建议：法定节假日的实际出勤天数及工资计算是一个涉及多个法律知识点的复杂问题。用人单位应确保遵循相关法律法规和劳动合同约定，以保障劳动者的合法权益。若劳动者对法定节假日的出勤天数及工资计算有疑问或争议，可以直接向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律意见。