体制内连续旷工几天会被辞退，这主要取决于具体的单位性质、地区规定以及单位内部的规章制度。以下从不同角度为你详细分析：
一、一般企业情况
在一般企业中，连续旷工几天会被辞退并非由法律直接规定，而是由用人单位在其合法有效的规章制度中具体明确。
合法有效规章制度的要求：
- 内容合法性：规章制度的内容必须遵守国家法律法规，不得侵犯劳动者的合法权益。例如，规定旷工一天即辞退可能被视为不合理，因这可能过度限制劳动者权益。
- 民主制定程序：规章制度的制定应经过职工代表大会或全体职工讨论，与工会或职工代表平等协商确定，确保制度的公正性和合理性。
- 公示与告知：规章制度需通过有效方式向全体员工公示或告知，如员工手册发放、内部培训、公告栏张贴等，并保留相关证据，以确保员工知晓并理解其内容。
辞退条件：
- 若规章制度中明确规定“连续旷工X天（如3天）属于严重违反用人单位规章制度”，且该规章制度合法有效，用人单位可以依据此规定辞退旷工员工。
- 此种情况下的辞退是合法的，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。
违法辞退的后果：
- 如果规章制度在制定程序、内容合法性或公示告知等方面存在问题，即使规定了连续旷工X天可辞退，辞退行为也可能被认定为违法。
- 违法解除劳动合同的，用人单位需要向劳动者支付赔偿金，赔偿标准按经济补偿标准的二倍计算。经济补偿的计算公式为：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。
二、事业单位情况
对于事业单位工作人员，旷工辞退的标准有更为明确的规定。
基本规定：
- 根据国务院《事业单位人事管理条例》第十五条，事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。
特殊规定：
- 对于未参照《中华人民共和国公务员法》管理的事业单位工作人员（非参公人员），其旷工辞退标准可能有所不同。根据相关规定，这类人员连续旷工超过10个工作日或1年内累计旷工超过20个工作日的，聘用单位可随时单方面解除聘用合同。但需注意，这一规定可能因地区、单位类型等因素有所差异，具体应以所在单位实际规定为准。
辞退程序的合法性保障：
- 事业单位在决定辞退旷工员工时，应遵循规定的程序，包括提前通知、听取当事人意见等，并确保保留好旷工的相关证据，如考勤记录，以保障辞退行为的合法性。
三、建议与指导
了解单位规定：
- 无论是一般企业还是事业单位，员工都应主动了解所在单位的具体规章制度，特别是关于考勤和违纪处理的规定。
避免无故旷工：
- 无论单位是否有相关规定，员工都应遵守劳动纪律，避免无故旷工，以免给自己和单位带来不必要的麻烦。
维护自身权益：
- 如果面临被辞退的风险或对此有疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。
综上所述，体制内连续旷工几天会被辞退取决于多种因素，包括单位性质、地区规定以及单位内部的规章制度等。因此，员工应严格遵守劳动纪律，同时了解并维护自己的合法权益。