在涉及安置费与债权方受偿顺序的问题上，需根据具体法律关系和程序阶段来判断，通常没有绝对“先给谁”的固定规则，但可分以下两种核心情形分析：
1. 企业破产清算程序中的清偿顺序
若企业进入破产程序，根据《企业破产法》第113条，清偿顺序为：
- 第一顺序：职工工资、医疗伤残补助、抚恤费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金（含安置费）；
- 第二顺序：社会保险费用和破产人所欠税款；
- 第三顺序：普通破产债权（如供应商货款、借款等）。
结论：在此情形下，安置费（属于职工债权）优先于普通债权方受偿，但需通过破产管理人申报债权并经法院确认后，按顺序分配。若企业资产不足以清偿全部职工债权，则按比例分配，普通债权方可能无法获偿。
2. 非破产程序中的债务清偿
若企业未进入破产程序，而是通过协商、重组或执行程序清偿债务，则需根据以下原则判断：
- 合同约定优先：若安置费支付与债权清偿存在书面协议（如重组协议中明确约定支付顺序），按协议执行；
- 法定优先权：若安置费涉及职工劳动权益（如经济补偿金），根据《劳动合同法》及相关司法解释，职工债权通常优先于普通债权受偿；
- 执行程序中的分配：若企业资产被多债权人申请查封、扣押，需根据《民事诉讼法》及司法解释，按“查封顺序”或“参与分配制度”处理。此时，职工债权可能需通过劳动仲裁或诉讼确认后，申请优先参与分配。
结论：在此情形下，安置费是否优先需结合合同约定、债权性质及执行程序综合判断，无固定优先规则，但职工债权通常具有更强保护力度。
补充建议
- 核实债权性质：若您是职工，需确认安置费是否属于法定劳动债权（如经济补偿金、工伤赔偿等）；若您是债权方，需审查债务人是否已进入破产程序或存在其他优先权情形。
- 及时主张权利：在破产程序中，职工需在规定期限内向管理人申报债权；在非破产程序中，建议通过书面协议明确支付顺序，或尽快申请财产保全、参与分配。
- 咨询具体程序：不同地区法院对执行分配、破产债权确认等程序可能有细化规定，建议结合案件管辖地司法实践进一步分析。
如有具体案件细节（如企业状态、债权类型、协议内容等），可进一步向我说明，我会结合法律条文和实务经验为您详细解答。