关于《劳动合同法》中加班工资支付标准的规定，这是一个涉及劳动者切身利益的重要问题。以下是我为您详细梳理的加班工资支付标准及相关规定：

一、加班工资支付标准

1. 工作日加班：

   • 当用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间时，需按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付加班工资。
   • 具体计算公式为：小时加班工资 = 月工资收入÷（月计薪天数×8小时）×150%。其中，月计薪天数通常为21.75天。

2. 休息日加班：

   • 若用人单位依法安排劳动者在休息日工作且不能安排补休，则需按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付加班工资。
   • 计算公式有两种：日加班工资 = 月工资收入÷月计薪天数×200%；小时加班工资 = 月工资收入÷（月计薪天数×8小时）×200%。

3. 法定节假日加班：

   • 在法定休假日，若用人单位安排劳动者工作，则需按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付加班工资。
   • 计算公式同样有两种：日加班工资 = 月工资收入÷月计薪天数×300%；小时加班工资 = 月工资收入÷（月计薪天数×8小时）×300%。

二、加班工资计算基数

• 加班工资的计算基数一般按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定。
• 若劳动合同没有明确约定，可参照集体合同约定的加班工资基数或劳动者本人正常劳动应得的工资来确定。
• 若用人单位与劳动者无任何约定，则按劳动者本人所在岗位正常出勤月工资的70%确定，但这一基数不得低于当地最低工资标准。

三、加班的合法性与自愿性

• 根据《劳动合同法》的相关规定，加班应当是自愿的，并且需要符合法律法规的规定。用人单位不得强迫或变相强迫劳动者加班。
• 同时，用人单位安排员工加班需与员工协商一致。若员工不同意，有权拒绝加班，因为劳动者享有休息休假的权利。

四、加班时间限制

• 正常情况下，每日加班不得超过1小时；特殊原因需延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下，延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。
• 超出此限度的加班，员工有权拒绝。

五、法律责任与维权途径

• 若用人单位不按规定支付加班工资，员工有权拒绝加班，并可以向劳动行政部门投诉，要求用人单位支付加班费及可能的赔偿金。
• 赔偿金的标准为：逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。

总结与建议：

用人单位应严格遵守《劳动合同法》及相关法律法规关于加班工资支付标准的规定，确保劳动者的合法权益得到保障。同时，劳动者也应了解自身权利，合理维护个人权益。在遇到加班工资支付问题时，建议劳动者首先与用人单位协商解决；若协商无果，可以向劳动行政部门投诉或寻求法律援助以维护自身合法权益。