您好，关于新劳动法对加班工资的具体规定，我可以为您详细解答。新劳动法对加班工资的规定非常详尽，旨在全面保障劳动者的合法权益。以下是我为您整理的关于加班工资的具体规定：

一、加班工资支付标准

1. 工作日延长工作时间：

   • 如果用人单位安排您在日法定标准工作时间以外延长工作时间，需要支付不低于您本人小时工资标准的150%的工资报酬。

2. 休息日加班：

   • 如果用人单位在休息日安排您工作，并且不能安排补休，那么需要支付不低于您本人日或小时工资标准的200%的工资报酬。

3. 法定休假日加班：

   • 如果用人单位在法定休假节日安排您工作，需要支付不低于您本人日或小时工资标准的300%的工资报酬。

二、加班工资计算基数

加班工资的计算基数并非您的全部工资，而是遵循以下原则确定：

1. 劳动合同约定优先：

   • 如果劳动合同中有明确约定，那么按照不低于约定的您本人所在岗位相对应的工资标准来确定加班工资的计算基数。

2. 集体合同约定：

   • 如果劳动合同中没有约定，可以由用人单位与员工代表通过集体协商，在集体合同中明确加班工资的计算基数。如果集体合同标准高于劳动合同约定的，按照集体合同标准执行。

3. 法律规定兜底：

   • 如果用人单位与您无任何约定，加班工资的计算基数按照您本人所在岗位正常出勤月工资的70%来确定，但不得低于当地规定的最低工资标准。

三、加班工资计算公式

1. 工作日小时加班费：

   • 加班费 = 加班费计算基数 ÷ 21.75 ÷ 8 × 加班时数 × 1.5倍

2. 休息日加班费：

   • 加班费 = 加班费计算基数 ÷ 21.75 × 休息日加班天数 × 2倍

3. 法定节假日加班费：

   • 加班费 = 加班费计算基数 ÷ 21.75 × 法定休假日加班天数 × 3倍

四、其他注意事项

1. 加班审批制度：

   • 用人单位因生产经营需要安排加班的，应与工会和您协商，不得强迫或变相强迫您加班。如果您未履行加班审批手续而主动加班，通常不应视为加班。

2. 出差与加班的界定：

   • 加班是指您延长工作时间从事本职工作的状态。出差期间如适逢休息日或法定节假日，且您提供了本职工作范围内的劳动，应视为加班。

3. 个税缴纳：

   • 加班费属于工薪收入的一部分，应与其他工资收入一并合并计算个人所得税。

五、法律责任与劳动者权益保护

• 用人单位责任：

  • 如果用人单位安排加班但不支付加班费，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，需加付赔偿金，标准为应付金额的50%至100%。

• 劳动者权益：

  • 您有权拒绝违法加班，并可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以维护自身权益。在面临加班情况时，您应了解自己的权益并依法维权。

综上所述，新劳动法对加班工资的规定涵盖了加班的界定、加班工资的支付标准、计算基数、计算公式以及相关的法律责任和劳动者权益保护等多个方面。用人单位应严格遵守这些规定，合理安排加班并按时支付加班费，以确保您的合法权益得到切实维护。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。