您好，关于劳动法对加班工资的规定和计算方式，这是一个涉及劳动者切身利益的重要问题。下面我将为您详细解答：
一、加班工资的计算方式
加班工资的计算主要依据加班的具体情形，包括工作日加班、休息日加班和法定节假日加班，每种情形的计算方式都有所不同。
工作日加班：
- 当用人单位安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间时，应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付加班工资。
- 计算公式为：加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75 ÷ 8 × 150% × 加班小时数。这里，21.75天是月计薪天数，即（365天-104天休息日）÷12月。
休息日加班：
- 如果用人单位安排劳动者在休息日工作且不能安排补休，那么应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的200%支付加班工资。
- 计算公式为：加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75 ÷ 8 × 200% × 加班小时数。若按日计算，则为日工资 × 2。
- 需要注意的是，如果用人单位已经安排了补休，那么就无需再支付加班工资。
法定节假日加班：
- 在法定休假日，如果用人单位安排劳动者工作，那么应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的300%支付加班工资。
- 计算公式为：加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75 ÷ 8 × 300% × 加班小时数。若按日计算，则为日工资 × 3。
- 法定节假日加班不能以补休替代加班工资，这是法律明确规定的。
二、加班工资基数的认定
加班工资的计算基数是劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资，这个基数不包括年终奖、上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴、中夜班津贴、夏季高温津贴以及加班工资等特殊情况下支付的工资。
- 如果劳动合同对劳动者月工资有明确约定的，那么就按劳动合同约定的劳动者所在岗位相对应的月工资来确定加班工资基数。
- 如果实际履行与劳动合同约定不一致的，那么就按实际履行的劳动者所在岗位相对应的月工资来确定。
- 如果劳动合同、集体合同没有约定，且无法通过工资集体协商确定的，那么假期工资的计算基数统一按照劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70%确定，但这个基数不得低于当地规定的最低工资标准。
三、其他重要注意事项
自愿加班无加班费：自愿工作的不属于加班范畴，用人单位无须支付加班费。只有当用人单位根据实际需要安排员工在法定标准工作时间以外工作时，才需支付加班工资。
加班安排的确认：如果员工的工作既不是用人单位的要求、决定，也没有在用人单位认可的加班记录，而是自愿加班的情况，那么用人单位无须支付加班费。但是，如果用人单位对员工的加班予以追认，那么就应视为单位安排的加班，并支付相应的加班工资。
四、总结与建议
加班工资是劳动者的合法权益，用人单位应严格按照法律规定进行计算和支付。作为劳动者，您在与用人单位就加班问题进行协商时，应明确加班工资的计算方式和基数，并了解自己的权益和义务。如果遇到任何疑问或纠纷，建议及时咨询专业律师或向劳动监察部门投诉，以维护自己的合法权益。同时，用人单位也应加强法律意识，确保合规用工，避免不必要的法律风险。