停工留薪期工伤工资必须发放吗-钱光旭律师｜法行宝

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2026-02-15 劳动纠纷

工伤职工在停工留薪期内，工资是必须发放的。这是保障工伤职工基本生活和医疗需求的重要措施，也是用人单位的法定义务。以下是对此问题的详细解析：

一、工资发放的依据

根据《工伤保险条例》第三十三条的明确规定，职工因工作原因受伤或患职业病需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，其原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付。这一规定确保了工伤职工在治疗期间的基本生活得到保障，不会因为工伤而陷入经济困境。

二、停工留薪期的时长与工资标准

时长：停工留薪期一般不超过12个月。对于伤情严重或情况特殊的职工，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，但延长期限也不得超过12个月。这意味着，工伤职工在最长不超过24个月的时间内，都有权享受停工留薪期待遇。
工资标准：停工留薪期工资应按照职工原有的工资福利待遇来发放，这包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等（不含加班工资）。若职工工资高于统筹地区职工平均工资的300%，则按300%计算；若低于60%，则按60%计算。这样的规定确保了工伤职工的工资待遇不会因为工伤而降低。

三、工资的发放时间与方式

停工留薪期工资由所在单位按月支付，确保职工在停工留薪期间的基本生活需求得到满足。用人单位不得因职工未提供劳动而拒绝支付或拖延支付。如果用人单位未按时足额支付停工留薪期工资，工伤职工有权向劳动保障部门投诉或寻求法律援助。

四、特殊情况的处理

停工留薪期满后的治疗：若工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗，可继续享受工伤医疗待遇。但此时不再享受停工留薪期待遇，工资待遇可能按病假工资等相关规定执行。
恢复工作与工资兼得问题：如果工伤职工在停工留薪期内恢复工作，其停工留薪期工资与正常工资是否可以兼得，需根据具体情况和当地法律法规判断。一般建议咨询当地劳动保障部门或专业律师以获取准确信息。但未经医疗机构证明工伤已治愈或未经劳动能力鉴定委员会确认停工留薪期终止而擅自恢复工作的，可能无法同时享受停工留薪期工资与正常工资。

五、用人单位的责任与维权途径

用人单位承担着按时、足额发放停工留薪期工资的法定责任。如果用人单位未依法支付，将承担法律责任。工伤职工可以通过以下途径维护自己的权益：

向劳动监察部门投诉：要求责令用人单位支付拖欠工资。
申请劳动仲裁：通过仲裁裁决用人单位支付相应工资及赔偿金。
申请强制执行：劳动仲裁裁决后，用人单位仍不履行的，可向法院申请强制执行。

综上所述，工伤职工在停工留薪期内，工资是必须发放的。用人单位应严格遵守相关法律法规，确保工伤职工的合法权益得到充分保障。同时，工伤职工也应了解自身权益，积极通过合法途径维护自身利益。

结论前置：是的，停工留薪期内的工资是必须发放的，且应按照职工原工资福利待遇标准，按时、足额发放。详细分析如下：法律依据：根据《工伤保险条例》第三十三条的明确规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这一规定确保了工伤职工在治疗期间的基本生活得到保障。工资标准与发放方式：工资标准：停工留薪期工资应按照职工原有的工资福利待遇来发放，这包括基本工资、奖金、津贴、补贴等（不含加班工资）。若职工工资高于统筹地区职工平均工资的300%，则按300%计算；若低于60%，则按60%计算。例如，若员工工伤前每月应发工资总计6500元，则停工留薪期内也应按此标准发放。发放方式：停工留薪期工资由所在单位按月支付，确保职工在停工留薪期间的基本生活需求得到满足。用人单位不得因职工未提供劳动而拒绝支付或拖延支付。停工留薪期的时长：停工留薪期一般不超过12个月。对于伤情严重或情况特殊的职工，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，但延长期限也不得超过12个月。特殊情况处理：停工留薪期满后的治疗：若工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗，可继续享受工伤医疗待遇，但此时不再享受原工资福利待遇。单位不依法发放工资的处理：如果单位未能履行支付停工留薪期工资的义务，职工首先可以尝试与单位进行协商，要求补足应发的工资。若协商无果，职工可以向当地的劳动监察部门投诉，由劳动监察部门对单位的违法行为进行调查和处理。此外，职工还可以选择通过法律途径来维护自己的权益，比如申请劳动仲裁或提起诉讼，要求单位承担法律责任并补足工资。法律建议：作为工伤职工，应了解自己的权益，确保在停工留薪期内获得应有的工资福利待遇。如果遇到单位不依法发放工资的情况，应积极采取措施维护自己的权益，包括与单位协商、向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。可能法律后果：如果单位未按规定支付停工留薪期工资，可能面临劳动监察部门的处罚，包括责令限期支付、加付赔偿金等。职工也有权通过法律途径追究单位的法律责任，要求单位补足工资并承担相应的法律责任。综上所述，停工留薪期内的工资是必须发放的，且应按照职工原工资福利待遇标准按时、足额发放。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

在停工留薪期进行工伤鉴定期间，工伤职工的工资是需要继续发放的，且原工资福利待遇保持不变。这是根据《工伤保险条例》第三十三条的明确规定来执行的，旨在保障工伤职工在受伤期间的基本生活和经济利益。工资发放的具体规定发放标准：工伤职工在停工留薪期内，其原工资福利待遇（包括基本工资、奖金、津贴等各项工资性收入，但不包含加班工资）不变，由所在单位按月支付。实践中，一般按照工伤职工受伤前12个月的平均工资来计算确定其停工留薪期的工资待遇；如果职工工作不满12个月的，则按照实际工作月数的平均工资来计算。发放期限：停工留薪期一般不超过12个月。对于伤情严重或者情况特殊的工伤职工，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长停工留薪期，但延长的期限也不得超过12个月。特殊情况处理：工伤职工评定伤残等级后，将停发原待遇，改为按照相关规定享受伤残待遇。若工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗，其可以继续享受工伤医疗待遇。工资发放的方式与维权途径支付方式：单位应当按月以货币形式支付给工伤职工停工留薪期的工资。若职工本人因故无法亲自领取，也可按照职工的授权委托，支付给其近亲属或其他指定对象。维权途径：如果用人单位未按规定支付工伤职工停工留薪期的工资，工伤职工有权通过劳动争议仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。在此过程中，工伤职工可以要求用人单位支付拖欠的工资及相应的赔偿。总结与建议综上所述，停工留薪期进行工伤鉴定期间，工伤职工的工资是需要继续发放的，且原工资福利待遇保持不变。这是法律赋予工伤职工的一项重要权利，用人单位应当严格按照法律规定执行。如果遇到用人单位未按规定发放工资的情况，工伤职工应及时通过法律途径维护自己的合法权益。希望这些信息能对您有所帮助，如有其他疑问，请随时咨询。

结论：停工留薪期工资并非由工伤发放，而是由职工所在的用人单位按照职工原工资福利待遇标准，按时、足额发放。一、停工留薪期工资发放的法律依据根据《工伤保险条例》第三十三条的明确规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这一规定确保了工伤职工在治疗期间的基本生活得到保障，体现了法律对工伤职工的关怀和保护。二、停工留薪期工资的具体标准工资标准：停工留薪期工资应按照职工原有的工资福利待遇来发放，这通常包括基本工资、奖金、津贴等，但不包含加班工资。若职工工资高于统筹地区职工平均工资的300%，则按300%计算；若低于60%，则按60%计算。这样的规定既考虑了职工的实际收入情况，又避免了过高或过低的工资标准对用人单位和职工双方造成的不公平。发放时间：停工留薪期工资由所在单位按月支付，确保职工在停工留薪期间的基本生活需求得到满足。用人单位不得因职工未提供劳动而拒绝支付或拖延支付，否则将承担法律责任。三、停工留薪期的时长与延长时长：停工留薪期一般不超过12个月。这是为了平衡职工的治疗需求和用人单位的生产经营需要。延长：对于伤情严重或情况特殊的职工，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长停工留薪期，但延长期限也不得超过12个月。这样的规定既考虑了职工的实际情况，又避免了停工留薪期的无限期延长对用人单位造成的不合理负担。四、特殊情况处理停工留薪期满后的治疗：若工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗，可继续享受工伤医疗待遇，但此时不再享受停工留薪期待遇，工资待遇可能按病假工资等相关规定执行。生活不能自理的护理：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。若单位未安排护理，则需支付相应的护理费，以保障工伤职工的基本生活需求。五、用人单位的责任与维权途径用人单位责任：用人单位承担着按时、足额发放停工留薪期工资的法定责任。若未依法支付，将承担法律责任，包括支付拖欠工资、赔偿金等。维权途径：若用人单位未依法支付停工留薪期工资，工伤职工可以向劳动监察部门投诉，要求责令用人单位支付拖欠工资；也可以申请劳动仲裁，通过仲裁裁决用人单位支付相应工资及赔偿金；若劳动仲裁裁决后用人单位仍不履行，工伤职工还可以向法院申请强制执行。六、建议与提醒作为工伤职工，在停工留薪期间应了解自己的权益和用人单位的责任，积极与用人单位沟通协商，确保停工留薪期工资的按时足额发放。若遇到用人单位拒绝支付或拖延支付的情况，应及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。同时，也建议用人单位严格遵守相关法律法规，按时足额支付停工留薪期工资，以构建和谐稳定的劳动关系。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

工伤停工留薪期是职工因工作遭受事故伤害或患职业病后，依法享有的一项重要权益，它是必须的，但具体期限和条件需根据法律规定来确定。以下是对这一问题的详细分析：工伤停工留薪期的基本规定：根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这一规定确保了职工在康复期间的经济生活得到保障，是职工依法享有的一项重要权益。停工留薪期的期限：停工留薪期一般不超过12个月。这是基于大多数工伤情况的治疗和康复周期而设定的，旨在平衡职工康复需求和用人单位的经济负担。对于伤情严重或者情况特殊的工伤职工，如果其治疗康复周期超过了一般规定的12个月，那么经设区的市级劳动能力鉴定委员会的确认，可以适当延长停工留薪期。但延长不得超过12个月，即累计最长不超过24个月。停工留薪期的延长条件与程序：延长条件：伤情严重或情况特殊，且需要暂停工作接受工伤医疗。延长程序：用人单位、工伤职工或其近亲属需在停工留薪期满前向劳动能力鉴定委员会提出延长申请。劳动能力鉴定委员会将按照劳动能力鉴定程序组织专家进行鉴定，并根据鉴定结果作出是否延长的书面结论。停工留薪期内的权益保障：在停工留薪期内，职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等，但不包含加班工资（具体计算标准可能因地区而异）。对于生活不能自理的工伤职工，在停工留薪期间需要护理的，这一责任明确由所在单位承担。停工留薪期满后的待遇变化：工伤职工评定伤残等级后，将停发原停工留薪期的工资待遇，转而按照相关规定享受伤残待遇。如果停工留薪期满后，工伤职工仍需治疗，其将继续享受工伤医疗待遇。举例说明：假设某职工因工作受伤，需要暂停工作接受治疗。根据医生建议和劳动能力鉴定委员会的确认，该职工的停工留薪期为10个月。在这10个月内，该职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。如果10个月后，该职工仍未康复，且伤情严重或情况特殊，那么经设区的市级劳动能力鉴定委员会的确认，可以适当延长停工留薪期，但延长不得超过12个月。建议：如果您或您身边的人遭遇了工伤情况，建议及时与用人单位沟通，了解停工留薪期的具体期限和待遇保障情况。如果对停工留薪期的期限或待遇有疑问或争议，可以向当地劳动能力鉴定委员会咨询或申请鉴定。在停工留薪期内，应充分利用时间进行治疗和康复，以便尽快恢复健康并重返工作岗位。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

工伤停工留薪期的工资是按照应发工资来计算的。以下是对这一问题的详细解释：法律依据与解释根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇不变”即意味着，停工留薪期内的工资应按照职工受伤前或患病前的应发工资标准来支付。应发工资通常包括基本工资、奖金、津贴、补贴等所有货币性收入。实际操作中的注意事项工资构成的理解：在实际操作中，应发工资可能包括多个部分，如基本工资、绩效工资、加班费、奖金等。在计算停工留薪期工资时，应将这些部分都考虑进去，以确保职工的工资福利待遇不受影响。工资支付的时间：停工留薪期内的工资应按月支付，与职工正常工作期间的工资支付周期一致。这有助于保障职工在停工留薪期间的基本生活需求。工资支付的证据保留：职工和用人单位都应保留好工资支付的证据，如工资条、银行转账记录等。这些证据在后续可能发生的劳动争议中，将起到重要的证明作用。特殊情况的处理如果职工在停工留薪期满后仍需治疗，且继续享受工伤医疗待遇的，其工资支付问题可能需要根据具体情况进行协商或依据相关法律法规进行处理。但通常情况下，停工留薪期内的工资支付是明确的，即按照应发工资标准支付。法律建议对于职工：在发生工伤后，应及时了解自己的停工留薪期和工资支付情况。如果用人单位未按照应发工资标准支付停工留薪期工资，职工可以与用人单位进行协商，或向劳动监察部门投诉，甚至通过法律途径维护自己的合法权益。对于用人单位：应严格遵守《工伤保险条例》等相关法律法规的规定，按时足额支付职工的停工留薪期工资。这不仅是用人单位的法定义务，也是维护劳动关系和谐稳定的重要举措。如有任何关于工伤停工留薪期工资支付的具体问题或疑虑，欢迎直接向我咨询。

工伤停工留薪期工资应当按月发放。以下是对此问题的详细解析：发放标准：根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变。这里的“原工资福利待遇”通常指工伤前12个月的平均月缴费工资，包括基本工资、奖金、津贴等，但不包含加班工资。用人单位需按月以货币形式支付给工伤职工，若职工无法领取，可按其授权委托支付给近亲属等指定对象。发放期限：停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。这意味着，在大多数情况下，工伤职工的停工留薪期不会超过12个月，特殊情况下最长也不会超过24个月。在停工留薪期内，用人单位应按月支付工资，直至停工留薪期满或工伤职工评定伤残等级后停发原待遇，转而享受伤残待遇。特殊情况处理：如果工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗，他们将继续享受工伤医疗待遇，但此时不再享受停工留薪期待遇，工资待遇可能按病假工资等相关规定执行。对于生活不能自理的工伤职工，在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。若单位未安排护理，则需支付相应的护理费。用人单位责任与维权途径：用人单位承担着按时、足额发放停工留薪期工资的法定责任。若未依法支付，将承担法律责任，包括支付拖欠的工资及相应的赔偿金。如果工伤职工认为用人单位未依法支付停工留薪期工资，他们可以通过以下途径维权：向劳动监察部门投诉，要求责令用人单位支付拖欠工资；申请劳动仲裁，通过仲裁裁决用人单位支付相应工资及赔偿金；劳动仲裁裁决后，用人单位仍不履行的，可向法院申请强制执行。总结与建议：工伤停工留薪期工资的发放是保障工伤职工基本生活和医疗需求的重要措施。用人单位应严格遵守相关法律法规，确保工伤职工的合法权益得到充分保障。同时，工伤职工也应了解自身权益，积极通过合法途径维护自身利益。如果用人单位未依法支付停工留薪期工资，工伤职工应及时采取行动，通过投诉、仲裁或诉讼等方式维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

您好，关于您提出的“因工伤停工留薪期间工资是不是要足月发放”的问题，我可以给您一个详细且清晰的解答。首先，工伤停工留薪期工资的发放是严格遵循法律规定的，旨在确保工伤职工的合法权益得到充分保障。在停工留薪期内，您的原工资福利待遇是保持不变的，这意味着您应获得的工资和福利待遇与工伤前正常出勤时相同。这包括基本工资、奖金、津贴、补贴等，但不包含加班工资。对于实行计件工资或提成工资制的职工，工资计算会基于受伤前12个月的平均工资，如果工作不满12个月，则按实际工作月数来计算平均工资。接下来，关于工资的发放主体和支付方式，停工留薪期工资是由您所在的单位按月支付的，通常以货币形式直接支付给您。如果您本人无法领取，也可以按照您的授权委托支付给近亲属等指定对象。关于发放期限，工伤停工留薪期一般不超过12个月。但是，如果您的伤情严重或情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长的时间也不得超过12个月。也就是说，停工留薪期的最长期限累计不得超过24个月。在您评定伤残等级后，就会停发原待遇，转而享受伤残待遇。如果停工留薪期满后您仍需治疗，您将继续享受工伤医疗待遇，但此时将不再按照停工留薪期的工资标准支付。最后，我想强调的是，用人单位有责任严格依法支付停工留薪期工资。如果用人单位未按规定支付，您有权通过劳动争议仲裁等法律途径来维护自己的权益，要求用人单位支付拖欠的工资及相应的赔偿金。综上所述，工伤停工留薪期工资是足月发放的，且发放标准、发放主体与支付方式、发放期限都有明确的规定。希望这个解答能够帮助您更好地了解自己的权益和义务。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

工伤停工留薪期待遇是按照应发工资来发放的。以下是关于这一问题的详细解释：一、工资福利待遇标准根据《中华人民共和国工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”通常指的是工伤前12个月的平均月缴费工资，它包括了基本工资、奖金、津贴等，是应发工资的范畴，而不包含加班工资等额外收入。因此，工伤停工留薪期待遇是按照应发工资来计算的。二、停工留薪期的时长与支付方式时长确定：停工留薪期一般不超过12个月。如果伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长期限不得超过12个月。支付方式：用人单位应按月支付工伤职工在停工留薪期内的工资。如果职工无法亲自领取，可以按照其授权委托支付给近亲属等指定对象。三、特殊情况处理期满仍需治疗：如果工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗，他们将继续享受工伤医疗待遇，但此时不再享受停工留薪期待遇。工资待遇可能会根据具体情况，如病假工资等相关规定来执行。生活不能自理的护理：对于生活不能自理的工伤职工，在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责安排护理或支付护理费用。四、用人单位的责任与维权途径用人单位责任：用人单位承担着按时、足额发放停工留薪期工资的法定责任。如果未依法支付，用人单位将承担法律责任。维权途径：如果用人单位未按时支付停工留薪期工资，工伤职工可以向劳动监察部门投诉，要求责令用人单位支付拖欠的工资。工伤职工还可以申请劳动仲裁，通过仲裁裁决用人单位支付相应的工资及赔偿金。如果劳动仲裁裁决后，用人单位仍不履行支付义务，工伤职工可以向法院申请强制执行。举例说明假设某职工在工伤前12个月的平均月缴费工资（应发工资）为5000元，包括基本工资3000元、奖金1500元和津贴500元。在工伤停工留薪期内，该职工应继续享受这5000元的工资待遇，由所在单位按月支付。如果停工留薪期为6个月，那么用人单位应支付该职工共计30000元的停工留薪期工资。综上所述，工伤停工留薪期待遇是按照应发工资来发放的，这是为了保障工伤职工在治疗和恢复期间的基本生活水平和工资收入不受影响。如果你有任何关于工伤停工留薪期待遇的具体问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论前置：工伤期间，即使公司已经发放了工资，如果该工资未达到法律规定的停工留薪期工资标准，您仍然需要申请停工留薪期工资以维护自己的合法权益；如果公司发放的工资已经符合或超过了停工留薪期工资标准，则无需再额外申请。一、停工留薪期工资的法律义务根据《工伤保险条例》第三十三条的明确规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这一规定确保了工伤职工在康复期间的经济权益不受损害，是公司必须履行的法律义务。二、停工留薪期工资的计算标准 “原工资福利待遇”通常指的是职工受伤前正常出勤时所获得的全部收入及福利待遇，包括但不限于计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等（但不包含加班工资）。实践中，不同地区对于原工资福利待遇的具体计算方式可能存在差异，但一般有以下几种方法：按照工伤职工受伤前12个月的平均工资来计算：这是较为常见的一种计算方式，能够较为准确地反映职工受伤前的工资水平。按照劳动合同中约定的工资标准来确定：如果劳动合同中有明确约定工资标准，且该标准不低于当地最低工资标准，那么也可以按照劳动合同中的约定来计算停工留薪期工资。三、公司已发工资但未达标准的情况如果公司已经发放了工资，但该工资未达到法律规定的停工留薪期工资标准，那么您有权要求公司补足差额。这是因为公司支付停工留薪期工资是法律规定的义务，任何低于该标准的支付行为都是违法的。四、公司已发工资且达到标准的情况如果公司发放的工资已经符合或超过了停工留薪期工资标准，那么您无需再额外申请停工留薪期工资。此时，您已经享受到了法律规定的权益，无需再进行额外的法律行动。五、维权途径与建议如果公司未按照法律规定支付停工留薪期工资，您可以采取以下措施来维护自己的合法权益：与公司协商：首先尝试与公司进行友好协商，要求其按照法律规定支付停工留薪期工资或补足差额。向劳动监察部门投诉：若协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，由劳动监察部门对公司进行调查并责令其限期支付。申请劳动仲裁或提起诉讼：如果公司仍拒绝支付，您可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付停工留薪期工资及相关赔偿。对仲裁结果不服的，还可以进一步向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的权益。最后，工伤期间公司支付停工留薪期工资是法律规定的明确义务。您应了解自己的权益，并在必要时采取相应措施来维护这些权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

工伤停工留薪期过后是否还需付工资，需根据员工的实际情况及法律法规进行综合分析，具体如下：员工已恢复工作支付情况：若员工在停工留薪期满后已恢复工作，并能胜任原岗位或单位安排的新岗位，单位应按照原工资标准或新岗位的工资标准支付工资。这是基于员工已恢复正常劳动能力，能够为单位创造价值，因此单位应支付相应的劳动报酬。员工仍需治疗或未恢复工作能力法律依据：根据《工伤保险条例》第三十三条，工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇；评定伤残等级后，停发原待遇，按有关规定享受伤残待遇。支付情况：治疗期间：员工虽停发原停工留薪期工资，但符合工伤医疗规定的，企业需保障其继续享受工伤医疗待遇，如医疗费用报销等，但无需支付正常工作时的工资。这是因为员工在此期间并未提供劳动，而是处于治疗状态。一至四级伤残：保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付伤残津贴，具体标准为一级90%、二级85%、三级80%、四级75%的本人工资，且不低于当地最低工资标准。这是针对严重伤残员工的长期保障措施。五至六级伤残：保留劳动关系，由单位安排适当工作；难以安排的，由单位按月发给伤残津贴（五级70%、六级60%的本人工资），并缴纳社会保险费，津贴不低于当地最低工资标准。这既考虑了员工的劳动能力，也保障了其基本生活需求。七至十级伤残：劳动合同期满或员工提出解除时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，单位支付一次性伤残就业补助金；正常上班期间，按正常出勤支付工资。这体现了对员工伤残后的合理补偿和就业支持。员工无故未上班支付情况：若员工停工留薪期满既不申请延长也不回单位上班，也未进行伤残等级评定，单位可按依法制定的规章制度处理。一般情况下，无需支付工资，甚至在符合条件时可解除劳动合同。但单位在处理此类情况时，应确保程序合法，避免侵犯员工权益。综合建议：单位应密切关注员工的实际工作情况、伤残等级及地方政策，确保工资支付合法合规。加强与员工的沟通，明确双方权益与义务，避免不必要的法律纠纷。例如，在员工停工留薪期满前，单位应主动与员工沟通，了解其恢复情况，并协商后续工作安排。对于复杂或争议较大的情况，如员工对伤残等级评定有异议或单位对工资支付有疑问，建议及时向我咨询，以确保处理的准确性和合法性。法律依据：《工伤保险条例》第三十三条：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。《工伤保险条例》第三十五条至第三十七条：分别规定了一至四级、五至六级、七至十级伤残职工的待遇标准。希望以上解答能对您有所帮助。如有其他法律问题，欢迎直接向我咨询。

您好，关于您提出的“工伤期间停工留薪标准应发工资”的问题，我可以给您一个清晰、详细且深入的解答。首先，根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤职工在停工留薪期内，其原工资福利待遇是保持不变的，这部分工资由所在单位按月进行支付。这里的“原工资福利待遇”是一个比较宽泛的概念，它涵盖了员工的工资、奖金、津贴、补贴等所有待遇，但需要注意的是，它并不包括加班工资。接下来，我们具体谈谈“原工资”的计算方式。一般来说，原工资福利待遇是指工伤职工受伤前12个月的平均工资收入。如果职工工作不满12个月，那么就按照实际工作月数来计算平均工资。举个例子，如果职工小李在受伤前12个月的工资总收入为72000元，那么他的月平均工资就是6000元，单位在停工留薪期内就应该每月按照这一标准向小李发放工资。此外，停工留薪期的时长也是有一定规定的。它一般不超过12个月。但如果伤情严重或者情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，停工留薪期是可以适当延长的，但延长的期限不得超过12个月。当工伤职工评定伤残等级后，他们将停发原待遇，转而按照有关规定享受伤残待遇。这通常包括一次性伤残补助金、按月支付的伤残津贴等。如果工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗，他们还可以继续享受工伤医疗待遇。最后，如果单位拒不支付停工留薪期间的工资或其他相关待遇，工伤职工是有权依法维权的。他们可以向当地的劳动监察部门投诉，要求单位履行支付义务；也可以选择提起劳动仲裁来维护自己的合法权益。综上所述，工伤期间停工留薪的标准应发工资就是工伤职工受伤前12个月的平均工资（不包括加班工资），由所在单位按月支付。希望这个解答能够对您有所帮助。

关于工伤职工停工留薪期工资的发放问题，这是一个涉及工伤职工切身利益的重要环节，下面我将从发放标准、发放期限、支付方式以及用人单位责任等几个方面，为您进行详细解答。一、发放标准工伤职工在停工留薪期内，其原工资福利待遇应保持不变。这里的“原工资福利待遇”指的是工伤职工在工伤前正常出勤情况下应得的工资和福利待遇，它包括了基本工资、奖金、津贴、补贴等，但需要注意的是，加班工资并不包含在内。对于实行计件工资或提成工资制的职工，其停工留薪期的工资应按照受伤前12个月的平均工资来计算；如果工作不满12个月，则按照实际工作月数来计算平均工资。二、发放期限停工留薪期的时长一般不超过12个月。如果工伤职工的伤情严重或者情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会的确认，可以适当延长停工留薪期，但延长的期限不得超过12个月。另外，当工伤职工评定伤残等级后，就会停发原待遇，转而享受伤残待遇。如果停工留薪期满后，工伤职工仍需继续治疗，那么他们将继续享受工伤医疗待遇，但此时不再按照停工留薪期的工资标准来支付，而是可能根据具体情况涉及病假工资等其他支付形式。三、支付方式停工留薪期的工资应由工伤职工所在的单位按月支付，通常是以货币形式直接支付给工伤职工本人。如果工伤职工本人无法领取，那么可以按照其授权委托，将工资支付给其近亲属等指定对象。四、用人单位责任用人单位在工伤职工停工留薪期间，承担着按时、足额发放工资的法定责任。如果用人单位未依法支付停工留薪期工资，那么将承担相应的法律责任。工伤职工有权通过劳动争议仲裁等法律途径来维护自己的合法权益，要求用人单位支付拖欠的工资以及相应的赔偿金。综上所述，工伤职工停工留薪期工资的发放是一个需要严格遵循法律规定的过程，它涉及到工伤职工的切身利益。用人单位应充分了解并严格遵守相关规定，确保工伤职工的合法权益得到有效保护。同时，工伤职工也应了解自身的权益和义务，以便在必要时采取合适的法律措施来维护自己的合法权益。

工伤期间，停工留薪工资是由用人单位按月支付的。这是根据《工伤保险条例》第三十三条的明确规定，旨在保障工伤职工在治疗和康复期间的基本生活需求及合法权益。以下是对这一问题的详细解析：一、工资福利待遇标准在停工留薪期内，工伤职工的原工资福利待遇保持不变。这里的“原工资福利待遇”通常指的是工伤职工在停工留薪期前12个月内的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴等正常收入，但一般不包括加班工资。具体计算方式可能因地区和单位而异，但核心原则是确保工伤职工在停工留薪期内的经济权益不受损害。二、停工留薪期时长与支付方式时长确定：停工留薪期一般不超过12个月。对于伤情严重或情况特殊的工伤职工，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，但延长期限不得超过12个月。这意味着，在极端情况下，工伤职工的停工留薪期最长可达24个月。支付方式：用人单位应按月支付停工留薪期工资。若工伤职工无法亲自领取，用人单位可按其授权委托支付给近亲属等指定对象。三、用人单位的责任与义务按时支付：用人单位必须严格按照法律要求，按月足额支付停工留薪期工资。这是用人单位的法定义务，不得以任何理由拖欠或拒付。不得解除或终止劳动关系：在停工留薪期内，用人单位不得解除或终止与工伤职工的劳动关系。这是为了保障工伤职工在治疗和康复期间的稳定就业和收入来源。提供必要的护理：如果工伤职工在停工留薪期内生活不能自理，用人单位还需负责提供护理或支付相应的护理费。四、维权途径如果用人单位未依法支付停工留薪期工资或违反了其他相关法律规定，工伤职工有权采取以下措施维护自身权益：向劳动监察部门投诉：要求责令用人单位支付拖欠的工资，并可能面临相应的行政处罚。申请劳动仲裁：通过仲裁裁决要求用人单位支付相应工资及可能的赔偿金。劳动仲裁是解决劳动纠纷的重要途径之一，具有高效、便捷的特点。申请强制执行：如果劳动仲裁裁决后用人单位仍不履行支付义务，工伤职工可以向法院申请强制执行。法院将依法对用人单位的财产进行查封、扣押或拍卖等措施，以保障工伤职工的合法权益得到实现。五、特殊情况处理伤残等级评定后：工伤职工评定伤残等级后，将停发原停工留薪期工资，转而按照有关规定享受伤残待遇。此时，赔偿费用的支付可能涉及工伤保险基金和用人单位的共同承担，具体取决于用人单位是否为职工缴纳了工伤保险。经营困难等情况：若用人单位因经营困难等原因无法按时足额支付停工留薪期工资，工伤职工可与用人单位协商解决方案，如分期支付、延期支付等。如果协商无果，工伤职工仍可通过法律途径寻求帮助。总结与建议：工伤期间停工留薪工资的支付是用人单位的法定义务，旨在保障工伤职工的基本生活需求和合法权益。作为工伤职工，应了解自己的权利和义务，并在必要时采取适当的法律措施来维护自身权益。如果遇到用人单位未依法支付工资或其他违法行为，建议及时咨询专业律师（即我本人，罗一粟律师，专注于劳动纠纷领域）或向相关部门投诉举报。

结论：停工留薪期的工资并非仅在工伤认定后发放，而是在职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受医疗的期间内，由所在单位按月支付，且原工资福利待遇不变。详细解析：工资发放的时间与条件：根据《工伤保险条例》第三十三条，职工在停工留薪期内，即因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受医疗的期间，原工资福利待遇应保持不变，并由所在单位按月支付。这意味着，只要职工处于停工留薪期，无论工伤认定是否已经完成，单位都应按时支付工资。工伤认定是确定职工是否享受工伤保险待遇的前提，但并不影响停工留薪期工资的发放。工资的计算标准：停工留薪期的工资通常按照职工受伤前12个月的平均月缴费工资计算，包括基本工资、奖金、津贴等，但不包含加班工资。若职工工作时间不足12个月，则按实际工作月数的平均工资计算。例如，若职工月均工资为5000元，停工留薪期为6个月，则单位应支付的总工资为30,000元（5000元/月 × 6个月）。停工留薪期的时长与确认：停工留薪期一般不超过12个月。若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。若单位与职工对停工留薪期有分歧，可申请劳动能力鉴定委员会进行确认。在确认期间，用人单位应按受伤前工资福利待遇标准暂付工资。特殊情况的处理：若职工在停工留薪期满后仍需治疗，将继续享受工伤医疗待遇，但不再享受停工留薪期待遇。此时，工资待遇可能按病假工资等相关规定执行。对于生活不能自理的工伤职工，在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。若单位未安排护理，则需支付相应的护理费。用人单位的责任与维权途径：用人单位承担着按时、足额发放停工留薪期工资的法定责任。若未依法支付，将承担法律责任。若用人单位未按规定支付停工留薪期工资，职工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。建议：对于职工而言，应了解自身在停工留薪期的权益，包括工资发放的标准、时长以及特殊情况的处理方式。若用人单位未按规定支付工资，应及时通过合法途径维权。对于用人单位而言，应严格遵守相关法律法规，按时、足额发放停工留薪期工资，以避免不必要的法律纠纷和损失。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

工伤停工留薪期间的工资是每个月发放的，这是法律明确规定的，旨在保障工伤职工在受伤期间的基本生活和经济利益。以下是对这一问题的详细解析：法律依据与发放标准根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，其原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”通常包括基本工资、奖金、津贴等各项工资性收入，但不包含加班工资。在实践中，一般按照工伤职工受伤前12个月的平均工资来计算确定其停工留薪期的工资待遇；如果职工工作不满12个月的，则按照实际工作月数的平均工资来计算。发放期限停工留薪期一般不超过12个月。对于伤情严重或者情况特殊的工伤职工，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长停工留薪期，但延长的期限也不得超过12个月。这意味着，在最长不超过24个月的停工留薪期内，工伤职工都有权享受原工资福利待遇。支付方式单位应当按月以货币形式支付给工伤职工停工留薪期的工资。若职工本人因故无法亲自领取，也可按照职工的授权委托，支付给其近亲属或其他指定对象，确保工伤职工能够及时、足额地收到应得的工资福利待遇。特殊情况处理如果工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗，其可以继续享受工伤医疗待遇，但此时将停发原待遇，改为按照相关规定享受伤残待遇或病假工资等。对于生活不能自理的工伤职工，在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。若单位未安排护理，则需支付相应的护理费。维权途径如果用人单位未按规定支付工伤职工停工留薪期的工资，工伤职工有权通过劳动争议仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。在此过程中，工伤职工可以要求用人单位支付拖欠的工资及相应的赔偿。总结与建议：工伤停工留薪期间的工资是每个月发放的，这是法律赋予工伤职工的一项重要权利。用人单位应当严格按照法律规定执行，确保工伤职工在受伤期间能够得到应有的经济保障和照顾。如果用人单位未依法支付工资，工伤职工应积极通过合法途径维护自身利益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

并非工伤认定后就必须支付停工留薪期工资，是否支付需根据职工工伤的实际状况及医疗机构的专业意见来综合判断。以下是对此问题的详细分析：一、停工留薪期的定义与条件停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。在此期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。然而，要享受这一待遇是有条件的：职工确实因工伤需要暂停工作进行治疗：如果职工虽然被认定为工伤，但伤情轻微，不需要暂停工作进行治疗，或者经过医疗机构评估，认为不需要停工休养，那么就不能享受停工留薪待遇。需有医疗机构的诊断证明：医疗机构的诊断证明是判断职工是否需要停工留薪的重要依据。它反映了职工受伤的严重程度以及所需的治疗和恢复时间。二、工伤认定与停工留薪期的关系工伤认定书只是对职工所受伤害属于工伤这一事实的认定，它并不直接等同于停工留薪期的开始。确定是否有停工留薪期，需综合多方面因素，包括医疗机构的诊断证明、病历等材料，以及劳动能力鉴定机构的判断。医疗机构的诊断证明：这是判断职工是否需要停工留薪的基础。如果医疗机构认为职工需要暂停工作接受治疗，并出具了相应的诊断证明，那么职工就有可能享受停工留薪待遇。劳动能力鉴定机构的判断：劳动能力鉴定机构在进行劳动能力鉴定时，也会对停工留薪期作出判断。它会考虑工伤职工的伤情稳定情况等因素，从而确定停工留薪期的具体时长。三、停工留薪期的确定与争议解决停工留薪期的确定：停工留薪期的时长通常根据医疗机构的诊断证明，结合工伤职工的伤情等确定。不同伤情停工留薪期不同，一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。争议解决：如果单位不认可停工留薪期的时长，或者职工与单位在停工留薪期相关问题上产生争议，工伤认定书上记载的停工留薪期可作为重要依据来维护职工合法权益。必要时，双方可以通过法律途径解决争议。四、建议与注意事项及时申请工伤认定与劳动能力鉴定：职工在发生工伤后，应及时向社会保险行政部门申请工伤认定，并在伤情相对稳定后向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。这是享受停工留薪待遇的前提。保留好相关证据：职工在工伤治疗期间应保留好医疗机构的诊断证明、病历等材料，这些材料是判断是否需要停工留薪以及确定停工留薪期时长的重要依据。咨询专业律师：如果在停工留薪期相关问题上遇到争议或困难，职工可以咨询专业律师以获取法律帮助和支持。综上所述，工伤认定后并不必然支付停工留薪期工资，是否支付需根据职工工伤的实际状况及医疗机构的专业意见来综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

工伤停工留薪期工资确实是由国家规定的，这一规定旨在保障工伤职工在治疗期间的经济权益不受影响。以下是对这一问题的详细分析：法律依据：根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这一规定明确了工伤停工留薪期工资的支付标准和责任主体。工资计算标准： “原工资福利待遇”通常包括基本工资、奖金、津贴、补贴等所有待遇。具体计算时，一般按照工伤职工受伤前12个月的平均月缴费工资来计算。如果职工工作不满12个月的，则按照实际工作月数计算平均工资。例如，若职工小李在受伤前12个月的工资总收入为72000元，那么其月平均工资就是6000元，单位在停工留薪期内应每月按照这一标准向小李发放工资。停工留薪期时长：停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊时，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长的期限不得超过12个月。例如，职工小张因工伤导致腿部骨折，经鉴定后可以延长6个月，那么小张总的停工留薪期为18个月。特殊情况处理：如果工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇，但工资待遇可能按病假工资等相关规定执行。对于生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责，单位可以派人进行护理，也可以按照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准支付护理费。单位拒不支付时的维权途径：如果单位拒不支付停工留薪期间的工资或其他相关待遇，工伤职工可以向当地的劳动监察部门投诉，要求单位履行支付义务。工伤职工还可以选择提起劳动仲裁来维护自己的合法权益。劳动仲裁机构将依法对争议进行裁决，确保工伤职工的合法权益得到保障。总结与建议：工伤停工留薪期工资是国家明确规定的，旨在保障工伤职工在治疗期间的基本生活和经济权益。单位应严格按照规定执行，确保工伤职工在停工留薪期间能够维持原有的生活水平，并得到必要的治疗和护理。如果单位拒不支付或克扣工资，工伤职工应积极通过法律途径维护自己的合法权益。如果你在工伤停工留薪期工资方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。

工伤停工留薪期工资确实应由单位支付。这是基于《工伤保险条例》的明确规定，旨在保障工伤职工在治疗和康复期间的基本生活需求及合法权益。以下是对此问题的详细解析：一、法律规定与原则根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，其原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这一规定体现了对工伤职工的权益保障和用人单位的责任担当。二、工资标准与支付细节工资标准：停工留薪期间的工资应维持职工受伤前的原工资福利待遇不变，这包括基本工资、奖金、津贴等正常收入，但通常不包括加班工资。具体计算方式一般按照工伤职工受伤前12个月的平均工资确定；若工作不满12个月，则按实际工作月数平均计算。支付期限：停工留薪期一般不超过12个月。对于伤情严重或情况特殊的职工，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，但延长期限不得超过12个月。三、用人单位的责任与义务按时支付：用人单位应严格按照法律要求，按月足额支付停工留薪期工资。这是用人单位的法定义务，不得以任何理由拖欠或拒付。维权途径：若用人单位未依法支付停工留薪期工资，工伤职工有权采取以下措施维护自身权益：向劳动监察部门投诉，要求责令用人单位支付；申请劳动仲裁，通过仲裁裁决要求用人单位支付相应工资及可能的赔偿金；劳动仲裁裁决后用人单位仍不履行的，可向法院申请强制执行。四、特殊情况处理伤残等级评定后：工伤职工评定伤残等级后，将停发原停工留薪期工资，转而按照有关规定享受伤残待遇。此时，赔偿费用的支付可能涉及工伤保险基金和用人单位的共同承担，具体取决于用人单位是否为职工缴纳了工伤保险。经营困难等情况：若用人单位因经营困难等原因无法按时足额支付停工留薪期工资，职工可与用人单位协商解决方案，如分期支付、延期支付等。若协商无果，职工仍可通过法律途径寻求帮助。五、实际案例说明以某职工小张为例，他在工作中不慎受伤，需要暂停工作接受治疗。根据医生建议和劳动能力鉴定委员会的确认，小张的停工留薪期为6个月。在这6个月内，小张的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。若小张的用人单位未按时支付工资，小张有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。总结：工伤停工留薪期工资的支付是用人单位的法定义务，旨在确保工伤职工在治疗和康复期间的基本生活需求得到保障。作为工伤职工，应了解自身权益和维权途径，以便在必要时采取适当措施维护自身合法权益。若您有任何关于工伤停工留薪期工资支付的法律问题或疑虑，请直接向我咨询。

工伤后停工留薪工资不是按公司规定发，而是按照《工伤保险条例》的规定发放。具体来说：发放标准：根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”通常包括基本工资、奖金、津贴等各项工资性收入，但不包含加班工资。一般按照工伤职工受伤前12个月的平均工资来计算确定其停工留薪期的工资待遇；如果职工工作不满12个月的，则按照实际工作月数的平均工资来计算。发放期限：停工留薪期一般不超过12个月。对于伤情严重或者情况特殊的工伤职工，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长停工留薪期，但延长的期限也不得超过12个月。特殊情况处理：工伤职工评定伤残等级后，将停发原待遇，改为按照相关规定享受伤残待遇。若工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗，其可以继续享受工伤医疗待遇。如果用人单位和工伤职工对停工留薪期的期限存在争议，可由劳动能力鉴定委员会进行确认。支付方式：单位应当按月以货币形式支付给工伤职工停工留薪期的工资。若职工本人因故无法亲自领取，也可按照职工的授权委托，支付给其近亲属或其他指定对象。维权途径：如果用人单位未按规定支付工伤职工停工留薪期的工资，工伤职工有权通过劳动争议仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。在此过程中，工伤职工可以要求用人单位支付拖欠的工资及相应的赔偿。综上所述，工伤后停工留薪工资的发放应严格按照《工伤保险条例》的规定执行，确保工伤职工在受伤期间能够得到应有的经济保障和照顾。如果单位未按规定支付，工伤职工应及时通过法律途径维权。