您好，关于您提出的“档案里职工登记表填写日期能否被认定”的问题，这主要涉及到职工出生时间的认定规则。以下是我为您详细梳理的解答：

首先，职工出生时间的认定，通常采取身份证和档案相结合的办法。这是基于劳社部发〔1999〕8号文件的规定，该文件明确指出，在身份证和档案记载的出生时间不一致的情况下，应以档案中最先记载的出生时间为准。这一规定确保了职工出生时间认定的准确性和权威性。

其次，对于档案中最先记载的出生时间，我们需要明确其认定标准。一般来说，最早表可能包括《入团志愿书》、《入团申请书》、自传、中学毕业生登记表、早期政审材料、应征入伍登记表、招工登记表以及体检表等。在这些材料中，我们需要查找最先记载出生时间的那一份，作为认定的依据。

同时，我们也要注意到，如果档案中最先记载的出生时间只有年份，没有月份，那么我们需要采用档案与身份证比对的方法来确定。具体来说，如果档案记载的年份与身份证记载的年份一致，那么职工出生时间的年份使用档案记载的年份，月份则使用身份证的月份；如果档案记载的年份与身份证的年份不一致，那么职工出生时间的年份使用档案记载的年份，月份则默认为12月份。

此外，对于档案中出生日期的涂改或伪造问题，相关文件也有明确规定。如鲁劳社〔2001〕29号文件就指出，对涂改、伪造职工档案的，除建议所在单位按规定对直接责任人给予行政处分或行政处罚外，对改动的地方，还需要由单位重新取证并经法定公正后方可予以认定。这一规定严厉打击了档案造假行为，维护了职工档案的真实性和严肃性。

综上所述，档案里职工登记表填写的日期，在符合相关规定和程序的前提下，是可以被认定为职工出生时间的。但需要注意的是，这一认定过程必须严格遵循相关法律法规和政策规定，确保认定的准确性和公正性。如果您在具体操作过程中遇到任何问题或疑虑，建议及时咨询相关部门或专业人士以获取更准确的指导和帮助。