结论前置：民营企业并非必须成立工会，但当企业职工人数达到一定规模（通常是二十五人以上）时，根据《中华人民共和国工会法》等相关法律规定，应当建立基层工会委员会。以下是对这一问题的详细分析：

一、法律依据与成立条件

1. 法律依据：

   • 《中华人民共和国工会法》明确规定，企业、事业单位、机关有会员二十五人以上的，应当建立基层工会委员会；不足二十五人的，可以单独建立或联合其他单位共同建立，也可选举组织员组织活动。
   • 《中华人民共和国公司法》第十七条也强调，公司职工有权依照《中华人民共和国工会法》组织工会，开展工会活动，维护职工合法权益，公司应当为本公司工会提供必要的活动条件。

2. 成立条件：

   • 当民营企业职工人数达到二十五人或以上时，应建立基层工会委员会。
   • 人数不足时，企业仍有灵活性选择是否单独建立或与其他单位联合建立工会。

二、成立工会的好处

1. 对员工而言：

   • 工会作为员工利益的代表，能够与企业就待遇、劳动条件等问题进行沟通协商，有效维护员工合法权益。
   • 工会还能提供法律援助、职业培训等服务，提升员工技能水平和工作满意度。

2. 对企业而言：

   • 工会起到桥梁和纽带作用，有助于构建和谐的劳动关系，减少劳资纠纷。
   • 通过组织开展各类活动，如劳动竞赛、技能培训等，提高员工积极性和生产效率，进而提升企业经济效益。
   • 成立工会还能提升企业社会形象，增强员工归属感和忠诚度。

三、不成立工会的可能后果

1. 税务方面：

   • 未成立工会的企业可能会面临某些税务上的额外支出，如工会经费的缴纳等，这可能会影响企业成本控制。

2. 监管指导：

   • 总工会和区人社部门可能会对企业进行上门指导督促，要求其成立工会以保障员工权益。若企业阻挠职工依法参加和组织工会或者对参加工会的职工打击报复，还可能面临劳动行政部门的责令改正、提请县级以上人民政府处理，甚至构成犯罪的依法追究刑事责任。

四、综合建议

虽然法律并未强制要求所有民营企业成立工会，但考虑到工会带来的多方面益处以及可能的法律后果，建议企业在满足成立条件时积极考虑成立工会。特别是对于员工数量较多、劳动关系复杂的企业而言，成立工会更是维护企业稳定、促进长远发展的重要举措。同时，企业也应充分了解工会的运作机制和职责范围，确保工会能够真正发挥其应有的作用。

在成立工会的过程中，企业应遵循相关法律法规的规定，确保工会的合法性和有效性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。