退休后继续在原单位上班，通常不享有年假，但具体还需看双方约定及单位内部规定。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律关系的角度
劳动关系与劳务关系的区别：
- 退休人员与原单位之间建立的是劳务关系，而非劳动关系。这是因为退休人员已经依法享受基本养老金，不再具备与用人单位签订或履行劳动合同的法定资格。
- 劳动关系受《劳动合同法》等劳动法律法规调整，劳动者享有包括年假在内的多项法定福利；而劳务关系则主要依据《民法典》等民事法律法规，以及双方的合同约定，劳动者通常不享有年假等法定福利。
《职工带薪年休假条例》的适用范围：
- 该条例明确规定，享受带薪年休假的主体是机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的在职职工，且需要连续工作1年以上。
- 退休人员由于已经不属于在职职工范畴，且享受的是养老保险待遇而非工资收入，因此从法律条文上来看，并不具备享受年假的资格。
二、双方约定的角度
劳务合同中的约定：
- 虽然法律上没有直接规定退休返聘员工享有年假，但用人单位与返聘人员可以在聘用协议（即劳务合同）中明确约定年假相关事宜。
- 如果双方有约定，并且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么退休返聘人员就可以按照约定享受年假。
单位内部规章制度的规定：
- 用人单位可以通过内部规章制度，赋予退休返聘职工一定的带薪假日。这是单位自主权的一种体现，可以根据实际情况灵活处理。
- 如果单位内部规章制度中有针对退休返聘人员的特殊休假规定，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么退休返聘人员也可以按照规定享受相应的休假待遇。
三、实际操作建议
签订劳务合同时仔细阅读合同条款：
- 对于退休后再打工的人员来说，在签订劳务合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于年假等福利待遇的约定。
- 如果合同中没有明确约定年假等待遇，可以与用人单位进行协商，并在合同中补充相关条款。
了解用人单位的内部规章制度：
- 除了劳务合同外，还可以了解用人单位的内部规章制度，看是否有针对退休返聘人员的特殊休假规定。
- 如果单位内部规章制度中有相关规定，且该规定有利于自己，可以要求用人单位按照规定执行。
保留相关证据以备不时之需：
- 在工作过程中，应保留好与年假相关的证据，如请假条、工资单等。
- 如果与用人单位在年假问题上发生纠纷，这些证据将有助于维护自己的合法权益。
总结来说，退休后继续在原单位上班是否有年假，并不是一个简单的问题。它取决于多种因素，包括法律关系、双方约定以及单位内部规定等。因此，在实际操作中，建议您充分了解相关法律法规和单位规章制度，与用人单位进行充分沟通并明确约定年假等待遇，以避免潜在的纠纷。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。