公司本身不能随意对员工或其他主体进行罚款，我国法律对公司罚款有明确规定和限制。以下从不同角度为你详细分析：
- 公司对员工的罚款
- 一般情况禁止罚款：根据《劳动合同法》等相关法律规定，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。除法定情形外，公司无权对员工进行罚款。例如，公司不能因为员工迟到、工作失误等就随意从工资中扣除一定金额作为罚款。这是因为工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，公司随意罚款侵犯了劳动者的财产权。
- 法定可扣除工资情形：不过，在特定情况下，公司可以按照规定扣除员工工资。根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。比如员工因疏忽大意导致公司货物损坏，造成了一定经济损失，公司可以按照合同约定和法律规定，从员工工资中扣除相应赔偿金额，但要注意扣除比例和最低工资限制。
- 公司对其他主体的罚款
- 行政处罚层面：公司作为市场主体，如果违反了行政法律法规，可能会受到行政机关的处罚，如罚款。例如，公司违反环保法规，超标排放污染物，环保部门可以依据相关法律法规对公司处以罚款。这种罚款是行政机关行使行政权力的一种方式，具有强制性和权威性。
- 合同约定层面：如果公司与其他主体在合同中约定了违约罚款条款，当一方违反合同约定时，另一方可以依据合同要求违约方支付罚款。但这种罚款本质上属于违约金性质，其约定要符合法律规定。根据《民法典》相关规定，约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。比如两家公司签订买卖合同，约定如果买方逾期付款，需按照未付款金额的每日千分之一支付罚款，若该罚款标准过高，超过了实际损失的一定比例，卖方在主张时可能会被法院或仲裁机构调整。
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