在单位瞎说造谣他人是违法的，可能涉及行政责任和刑事责任。以下从几个方面进行详细解析：

1. 造谣行为的法律定义：

   • 造谣行为通常指的是捏造并散布虚构的事实，这种行为可能会对他人的名誉、人格造成损害。在法律上，根据造谣行为的严重程度和后果，可能会构成不同的违法行为或犯罪，如诽谤、侮辱等。

2. 在单位造谣可能承担的法律责任：

   • 行政责任：依据《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，散布谣言或捏造事实诽谤他人的行为，可能会受到行政拘留或罚款的处罚。具体来说，如果造谣行为扰乱了单位的工作秩序或侵犯了他人的人身权利，行为人可能会面临五日以上十日以下的拘留，并可以并处五百元以下罚款。
   • 刑事责任：如果造谣行为情节严重，构成犯罪，那么行为人可能需要承担刑事责任。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。在单位环境中，如果造谣行为对他人造成了严重的名誉损害或精神伤害，且情节恶劣，就可能构成诽谤罪。

3. 判断造谣行为是否违法的关键因素：

   • 事实的真实性：造谣行为的核心在于捏造并散布虚构的事实。如果所说内容并非虚构，而是基于事实或合理怀疑的表述，则不构成造谣。但即便如此，也应注意表达方式，避免对他人造成不必要的伤害。
   • 情节的严重性：并非所有的造谣行为都会受到法律追究。只有那些情节严重、造成较大社会影响或给他人带来严重损害的行为，才更有可能被认定为违法或犯罪。在单位环境中，这通常意味着造谣行为对工作秩序、同事关系或他人名誉造成了显著影响。
   • 证据的充分性：在追究造谣者的法律责任时，证据的充分性至关重要。受害者需要收集足够的证据来证明造谣者的行为及其造成的损害。这可能包括聊天记录、邮件、证人证言等。

4. 实际建议：

   • 在单位环境中，应尊重他人的名誉和人格，避免散布不实言论或造谣。
   • 如果发现有人造谣或散布不实言论，应及时向单位管理层或相关部门报告，以便采取适当措施。
   • 如果自己成为造谣的受害者，应收集证据并考虑通过法律途径维护自己的权益。

总结来说，在单位瞎说造谣他人是违法的，可能涉及行政责任和刑事责任。因此，建议大家在单位环境中保持谨慎和尊重，避免散布不实言论或造谣。如果有任何法律问题或疑虑，可以直接向我咨询。