关于“每年付2次的是工资还是劳务工资”这一问题，不能简单地一概而论，这主要取决于支付方与接收方之间的法律关系以及具体的支付安排。以下从不同角度进行分析：

1. 工资支付：

   • 法律关系：工资通常支付给与用人单位建立劳动关系的劳动者。这种关系基于劳动合同，受《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的调整。
   • 支付频率：工资的支付频率通常由劳动合同或用人单位的规章制度规定，可以是按月、按周或按日支付。虽然“每年付2次”不是常见的工资支付方式，但如果劳动合同或规章制度中有明确规定，且不违反法律法规的强制性规定（如最低工资标准、工资支付周期等），那么这种支付方式在法律上是可行的。但这种情况较为罕见，且可能引发劳动者对工资支付稳定性的担忧。

2. 劳务工资支付：

   • 法律关系：劳务工资则支付给提供劳务服务的人员，这种关系通常基于劳务合同或口头协议，受《中华人民共和国民法典》中关于合同的规定调整。
   • 支付频率：劳务工资的支付频率更加灵活，可以根据双方协商的结果来确定。如果双方约定每年支付2次劳务工资，且这种约定不违反法律法规的强制性规定，那么这种支付方式是合法的。例如，某些季节性劳务或项目性劳务，可能根据工作进度或项目完成情况来支付劳务工资。

法律建议：

• 对于劳动者而言，如果与用人单位约定了不常见的工资支付方式（如每年付2次），应确保这种约定明确写入劳动合同或规章制度中，并了解这种支付方式可能带来的风险（如工资支付延迟、用人单位经营状况变化等）。
• 对于提供劳务服务的人员而言，应与支付方明确约定劳务工资的支付方式、时间和金额等条款，并保留好相关证据（如劳务合同、支付凭证等），以维护自己的合法权益。

可能法律后果：

• 如果工资或劳务工资的支付方式违反了法律法规的强制性规定（如最低工资标准、工资支付周期等），劳动者或提供劳务服务的人员有权向相关部门投诉或寻求法律援助。
• 如果双方因工资或劳务工资的支付问题发生争议，可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。

总结：每年付2次可以是工资也可以是劳务工资，具体取决于支付方与接收方之间的法律关系以及具体的支付安排。在签订相关合同时，应明确约定支付方式、时间和金额等条款，以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。