结论：在劳动监察认为有争议且经仲裁判定应支付加班费的情况下，若您想主张50%到100%的加付赔偿金，需依据《劳动合同法》的相关规定，并满足特定条件。以下将详细阐述主张该加付赔偿金的法律依据、条件及具体操作步骤。
一、法律依据
根据《劳动合同法》第八十五条：“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：……（三）安排加班不支付加班费的；……”。这一条款明确规定了，在用人单位安排加班却不支付加班费的情况下，劳动者有权要求用人单位支付加班费，并在用人单位逾期不支付时，主张加付赔偿金。
二、主张条件
- 存在加班事实：您需要证明自己确实存在加班的情况，这通常可以通过考勤记录、加班通知、工作记录等证据来证明。
- 用人单位未支付加班费：您需要证明用人单位未按照法律规定支付加班费，这可以通过工资条、银行转账记录等证据来证明。
- 劳动行政部门责令限期支付但逾期未支付：在劳动监察介入后，若劳动行政部门已责令用人单位限期支付加班费，但用人单位逾期未支付，这是主张加付赔偿金的关键条件。
三、具体操作步骤
- 收集证据：首先，您需要收集上述提到的相关证据，以证明自己的加班事实、用人单位未支付加班费以及劳动行政部门已责令限期支付但逾期未支付的情况。
- 向劳动仲裁机构申请仲裁：在收集到足够证据后，您可以向当地的劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位支付加班费及加付赔偿金。在申请仲裁时，您需要提交仲裁申请书、相关证据材料等。
- 参与仲裁过程：在仲裁过程中，您需要积极参与，陈述自己的诉求和理由，并提供相关证据来支持自己的主张。仲裁机构将根据双方提供的证据和法律规定进行裁决。
- 执行仲裁裁决：若仲裁机构裁决用人单位支付加班费及加付赔偿金，但用人单位拒不执行，您可以向人民法院申请强制执行。
四、注意事项
- 及时主张权利：在发现用人单位未支付加班费时，您应及时向劳动监察部门投诉或向劳动仲裁机构申请仲裁，以免超过时效期间而丧失主张权利的机会。
- 保留好相关证据：在整个过程中，您需要保留好所有与加班、未支付加班费以及劳动行政部门责令限期支付等相关的证据，以备不时之需。
- 咨询专业律师：虽然我在这里为您提供了一些基本的法律建议，但每个案件的具体情况都有所不同。因此，在实际操作过程中，若您遇到任何疑问或困难，建议直接向我咨询，以便获得更具体、更专业的法律帮助。
最后，希望您能够顺利主张到自己的合法权益。若您在操作过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。