针对您提出的“单位调岗降薪怎么办理”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，单位在调岗降薪时，必须遵循合法、公平、协商一致的原则，并确保整个过程的透明度和公正性。虽然法律并未明确规定调岗调薪的具体程序，但通常建议单位按照以下步骤进行：
一、协商准备
确认变更内容：人力资源部门应提前确认调岗调薪的具体内容，包括新的岗位名称、岗位职责、工作地点、劳动报酬等，并制定详细的变更方案。
书面告知员工：单位应以书面形式向员工发出变更合同的意向，明确说明变更的原因、法律依据及客观事实情况，以便员工充分了解并作出考虑。
二、协商过程
双方协商：单位应与员工就调岗调薪事宜进行充分协商，听取员工的意见和建议，并尽量达成一致意见。协商过程中，单位应尊重员工的权益，不得采取强迫、威胁等不正当手段。
取得员工同意：如果双方就调岗调薪达成一致意见，单位应要求员工以书面形式确认，并在原劳动合同的变更页上填写变更内容，由双方签字确认。这是确保双方权益的重要步骤，也是后续可能出现的争议解决的重要依据。
三、后续操作
交付变更合同：单位应将变更后的劳动合同交予员工一份，双方各执一份，以便随时查阅和确认。
实际履行与监督：在调岗调薪后，单位应监督员工按照新的劳动合同履行职责，并按时支付劳动报酬。同时，员工也应积极适应新的工作岗位，履行相应的职责。
注意事项：
书面形式的重要性：虽然双方没有采用书面形式不会必然导致调岗调薪的行为无效，但为了避免一些不必要的争议，单位在调岗调薪时还是应当尽量采取书面形式，明确调整后的岗位内容、岗位职责、履行时间、劳动报酬等。
保留证明材料：如果双方未采用书面形式进行变更，单位应注意保留双方已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月的证明材料，如工作记录、工资单等，以备不时之需。
遵守法律法规：单位在调岗调薪过程中，必须严格遵守国家法律法规、政策以及公序良俗，不得损害员工的合法权益。
综上所述，单位在调岗降薪时，应遵循合法、公平、协商一致的原则，并尽量采取书面形式进行变更，以确保双方权益得到充分保障。如果双方无法达成一致意见，则仍需按照原劳动合同的约定执行。希望这些解答能对您有所帮助。