您好，非常理解您现在面临的困境，被违法辞退确实是一件令人困扰的事情。不过，您有权通过法律途径来维护自己的合法权益。针对您准备告公司违法辞退的情况，我建议您准备以下材料，并按照以下步骤进行：
一、准备材料
劳动关系证明：
- 工资支付记录（如银行流水、工资条）：这些能证明您的工资收入和发放情况。
- 工作证、考勤记录：这些能证明您在公司的工作时间和出勤情况。
- 同事证言：如果有同事愿意为您作证，他们的证言也是有力的证据。
- 与用人单位的沟通记录（如电话录音、聊天记录）：这些能证明您与公司的交流情况，特别是关于辞退的沟通。
辞退相关证据：
- 辞退通知或相关文件：如果公司有书面辞退通知，请务必保存好。
- 口头辞退的录音或记录：如果公司是口头辞退，尽量录音或记录下辞退的过程和原因。
其他相关证据：
- 未签订劳动合同的证明（如果适用）：如工作证、考勤记录等，可以证明您与公司存在劳动关系但未签订合同。
- 社保缴纳记录：证明公司是否为您缴纳了社会保险。
- 拖欠工资的证据：如工资条、银行流水等，证明公司是否拖欠了您的工资。
二、维权步骤
与单位协商：
- 首先，您可以尝试与公司相关负责人进行沟通，表达您的意见和要求，如要求支付拖欠的工资、补缴社保、支付违法辞退的赔偿金等。
- 协商过程中，注意保留好相关记录，如聊天记录、通话录音等。如果公司愿意协商解决，可以签订书面协议，明确支付时间和方式等。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地劳动监察大队投诉。携带好身份证明和收集到的证据材料，填写投诉表格，详细说明公司的违法行为。
- 劳动监察部门会根据《劳动保障监察条例》对相关情况进行调查，若查证属实，会责令公司改正，支付拖欠工资等。
申请劳动仲裁：
- 如果对劳动监察部门的处理结果不满意，或者公司仍然拒绝履行义务，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 准备仲裁申请书，写明申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求（如支付拖欠工资、未签合同双倍工资差额、违法辞退赔偿金、补缴社保等）、事实和理由。
- 将申请书和证据材料一并提交给仲裁委员会。仲裁委员会受理后会安排开庭，您需要按时参加庭审，陈述事实并进行举证质证。仲裁委将依法作出裁决。
向法院提起诉讼：
- 如果对仲裁裁决不服，根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，您可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
- 通过法院判决进一步维护自己的合法权益。
三、注意事项
- 保持冷静和耐心：维权过程可能会漫长而复杂，需要您保持冷静和耐心。
- 及时收集证据：证据是维权的关键，务必及时收集并保存好所有相关证据。
- 寻求法律援助：如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师。
希望以上建议能帮助您成功维权。请务必保持冷静并采取合法手段解决问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。