结论前置：上满一个月自动离职，劳动者是有权获得工资的。具体数额和支付方式需根据劳动合同及国家法律法规来确定。以下从多个角度为您详细分析：
法律依据
- 《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款明确了劳动者获得工资的权利，以及用人单位支付工资的义务。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这一条款进一步强调了用人单位支付工资的及时性和足额性。
工资支付原则
- 劳动者付出劳动即应获得报酬：无论劳动者工作时间长短，只要实际在用人单位工作，就有权要求支付工资。这是基于劳动法的公平原则和劳动关系的本质特征。
- 工资计算依据实际出勤：工资的计算通常依据实际出勤天数、劳动者的工资标准以及劳动合同的相关约定来确定。如果劳动合同中有明确的约定，如试用期的工资标准、支付方式等，则按照劳动合同的约定执行。
具体情况分析
正常离职情况：
- 如果劳动者按照法定程序提前通知用人单位后解除劳动合同（如提前30日书面通知），用人单位应按实际工作天数支付工资。
- 工资计算方式：若劳动合同中约定的是月工资，则通常通过月工资除以月计薪天数（一般为21.75天）来计算日工资，再用日工资乘以实际出勤天数得到应发工资。
自动离职的特殊情况：
- 自动离职，即劳动者未按照法定程序提前通知用人单位而擅自离职。尽管这种行为可能违反了劳动合同或用人单位的规章制度，但并不影响劳动者获得已工作期间的工资。
- 如果自动离职给用人单位造成了损失，用人单位可以按照劳动合同的约定要求劳动者赔偿。但赔偿的金额需证明损失及因果关系，且扣除赔偿后的工资不得低于当地最低工资标准。
支付时间与维权途径
- 支付时间：用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清工资。如果劳动者自动离职，用人单位也应在确认劳动者离职后尽快支付工资。
- 维权途径：
- 如果用人单位拒绝支付工资，劳动者可以先尝试与用人单位协商解决。
- 协商不成时，可以向当地的劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位支付工资。
- 劳动者还可以选择向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。
举例说明：假设劳动者的月工资为5000元，实际出勤天数为30天（即上满一个月），则应发工资为5000元。如果劳动者自动离职，用人单位仍需支付这5000元工资。如果用人单位拒绝支付，劳动者可以通过上述维权途径来维护自己的权益。
总结与建议：上满一个月自动离职的劳动者有权获得工资，这是受《劳动法》和《劳动合同法》保护的合法权益。在具体操作中，应优先考虑劳动合同中的约定；若合同无明确约定，则依据国家法律法规来确定工资的具体数额和支付方式。如遇纠纷，劳动者可通过多种法律途径来维护自己的权益。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。