车间主任因造成较大生产事故，用人单位在符合法定条件的情况下是可以辞退的。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律角度
劳动合同解除的法定情形：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同。车间主任作为管理人员，若因其严重失职或管理不善导致较大生产事故，且该事故给用人单位造成了重大损害，那么用人单位有权依据此条款解除与车间主任的劳动合同。
重大损害的认定：
- “重大损害”的认定通常结合用人单位的规章制度、行业惯例以及事故造成的实际损失等因素进行综合判断。如果车间主任造成的事故符合用人单位规章制度中规定的“重大损害”情形，或者根据行业惯例和事故造成的实际损失（如设备损坏、人员伤亡、生产中断等）可以认定为“重大损害”，那么用人单位就有权解除劳动合同。
二、实际操作角度
调查与取证：
- 在决定辞退车间主任之前，用人单位应进行充分的调查和取证工作，以确认车间主任确实存在严重失职或管理不善的行为，并且该行为与生产事故的发生有直接的因果关系。这包括收集事故现场的照片、视频、证人证言、专家鉴定意见等证据材料。
遵循法定程序：
- 用人单位在解除劳动合同时，应遵循法定的程序，如提前通知工会（如果用人单位有工会的话）、向劳动者说明解除劳动合同的理由和依据、出具解除劳动合同的证明等。如果用人单位未遵循法定程序解除劳动合同，可能会面临违法解除的法律风险。
经济补偿与赔偿：
- 如果车间主任的行为构成严重失职或营私舞弊，且给用人单位造成了重大损害，那么用人单位在解除劳动合同时无需支付经济补偿。但是，如果用人单位在解除劳动合同的过程中存在违法行为（如未提前通知工会、未向劳动者说明解除理由等），那么车间主任有权要求用人单位支付经济补偿或赔偿金。
三、建议与注意事项
完善规章制度：
- 用人单位应制定完善的规章制度，明确规定哪些行为构成严重失职或营私舞弊，以及哪些情形属于“重大损害”。这样可以在发生类似事故时，有明确的依据来判断是否可以解除劳动合同。
加强培训与管理：
- 用人单位应加强对车间主任等管理人员的培训和管理，提高其安全意识和责任意识，减少生产事故的发生。同时，应建立健全的安全生产管理制度和应急预案，确保在发生事故时能够及时、有效地应对。
咨询专业律师：
- 在处理此类复杂劳动纠纷时，建议用人单位咨询专业律师的意见，以确保解除劳动合同的合法性和有效性。虽然我不能直接提供联系方式，但你可以直接向我咨询相关法律问题。
综上所述，车间主任因造成较大生产事故，用人单位在符合法定条件的情况下是可以辞退的。但用人单位在解除劳动合同时应遵循法定程序，并确保解除行为的合法性和有效性。如果你或用人单位在处理此类纠纷时遇到任何问题，都可以直接向我咨询。