公司强制调岗且不去就降薪的行为，通常是不合法的。以下是对此问题的详细分析：
合法情形分析
双方协商一致：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位和薪资待遇。若公司与你就调岗降薪事宜进行了充分协商，并取得了你的明确同意，同时签订了书面的劳动合同变更协议，那么这种调岗降薪行为是合法有效的。但强制调岗且未与你协商一致，显然不符合这一合法情形。
基于法定情形：
- 当劳动者不能胜任工作时，用人单位有权调整其工作岗位，并适当调整薪资。但这一调整必须基于充分证据证明劳动者不能胜任工作，如绩效考核记录、培训证明等，并且调岗应合理，需与劳动者的工作能力和新岗位要求相匹配。若公司仅凭主观判断或未提供充分证据就强制调岗降薪，则不合法。
企业经营困难：
- 在企业面临严重经营困难，如财务危机、市场环境恶化等，且确需通过调整岗位和薪资来维持生存和发展的情况下，若企业能提供相关证据并与劳动者进行充分沟通协商，此调岗降薪行为可能被视为具有合理性和合法性。但强制调岗且未与你协商或未提供充分证据证明经营困难，则不合法。
不合法情形分析
违反劳动合同约定：
- 若劳动合同中明确约定了工作岗位和工资待遇，公司未经你同意擅自调岗降薪，即构成违约行为。例如，合同中约定为某特定岗位、月薪一定金额，公司擅自调整则不合法。
作为惩罚手段且不合理：
- 公司若以你轻微工作失误为由进行过重处罚，如将核心岗位员工调至边缘岗位并大幅降低工资，这种处罚缺乏合理依据或与过错程度不相当，属于不合法行为。
存在歧视或不公平对待：
- 若公司在调岗降薪过程中存在对特定员工的歧视或不公平对待，如仅针对某一性别、年龄群体或特定员工进行调整，或对不同员工采取不同标准，则属于违法行为。
员工权益保护建议
面对公司不合法的调岗降薪行为，你可以采取以下措施维护自身权益：
与公司沟通协商：
- 首先尝试与公司进行沟通，表达你的诉求并寻求解决方案。你可以明确拒绝公司的非法调岗降薪要求，并要求公司按照原劳动合同履行。
收集证据：
- 保留好能证明你在单位工作的所有证据，如劳动合同、工资条、工作证等，以及公司违法调岗降薪的相关证据，如调岗通知、降薪通知等。这些证据将为你后续维权提供有力支持。
向劳动监察部门投诉：
- 若与公司协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉公司的调岗降薪违法行为。劳动监察部门将依法进行调查处理，并保护你的合法权益。
申请劳动仲裁：
- 若无法通过协商或投诉解决争议，你可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，你需要提供充分证据证明公司的违法行为，并要求公司承担违约责任或支付经济赔偿金等。
综上所述，公司强制调岗且不去就降薪的行为通常是不合法的。你在面对此类情况时，应了解自己的权利和义务，并采取适当措施维护自身合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。