工伤期间一般不建议换公司，但具体是否可行需根据实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律层面的考量
劳动合同的稳定性：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同一旦签订，即具有法律效力，双方应严格履行。工伤期间，劳动者与用人单位之间的劳动合同关系依然存在，且受到法律保护。因此，从法律层面讲，工伤期间劳动者并不享有随意解除劳动合同或更换公司的权利。
工伤待遇的享受：
- 工伤期间，劳动者享有停工留薪期待遇，即原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。此外，劳动者还有权享受工伤医疗、康复等福利待遇。如果工伤期间换公司，可能会影响到这些待遇的享受，因为新公司可能不了解或不愿承担这些责任。
工伤认定的连续性：
- 工伤认定是一个复杂且严谨的过程，需要劳动者提供充分的证据来证明其受伤与工作有关。如果工伤期间换公司，可能会导致工伤认定的连续性受到影响，增加劳动者证明工伤的难度。
二、实际操作层面的考量
新公司的接受度：
- 即使劳动者有意愿在工伤期间换公司，新公司也可能因为担心承担工伤责任而拒绝接收。此外，新公司还可能对劳动者的工伤情况持谨慎态度，担心其影响工作能力和工作效率。
原公司的态度：
- 原公司可能出于各种考虑（如维护企业形象、避免法律纠纷等）而不同意劳动者在工伤期间换公司。如果劳动者强行离职，可能会面临原公司的法律追责或经济赔偿要求。
劳动者的个人情况：
- 工伤期间劳动者的身体状况可能并不适合立即投入新的工作。此外，劳动者还需要时间进行工伤康复和治疗，以确保身体能够恢复到适合工作的状态。因此，从个人健康角度出发，工伤期间换公司可能并不是一个明智的选择。
三、特殊情况下的处理
如果劳动者确实因为特殊原因（如原公司破产、解散等）需要在工伤期间换公司，那么应该采取以下措施来降低风险：
与原公司协商解除劳动合同：
- 在解除劳动合同前，劳动者应与原公司就工伤待遇、经济补偿等问题进行充分协商，并达成书面协议。这样可以确保劳动者在离职后能够继续享受应有的工伤待遇。
向新公司说明情况：
- 在应聘新公司时，劳动者应如实向新公司说明自己的工伤情况，并询问新公司是否愿意承担相应的工伤责任。如果新公司表示愿意接收并承担责任，那么劳动者可以考虑入职。
办理工伤转移手续：
- 如果劳动者成功入职新公司，那么应及时办理工伤转移手续，将工伤认定、工伤待遇等相关事宜从原公司转移至新公司。这样可以确保劳动者在新公司能够继续享受应有的工伤待遇。
建议：工伤期间一般不建议换公司。如果确实因为特殊原因需要换公司，那么应谨慎处理，并与原公司、新公司进行充分协商和沟通。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。