在支付农民工工资时，通常不需要农民工提供身份证原件，但需要留存身份证复印件作为用工记录或工资发放的依据。以下是具体分析：

1. 工资支付的基本要求
   根据《保障农民工工资支付条例》及相关劳动法规，用人单位支付工资时需确保工资发放至农民工本人，并保留书面记录。身份证复印件的作用主要是核实劳动者身份，避免冒领或纠纷，但并非每次发工资都必须出示原件。

2. 身份证复印件的合法使用场景

   • 用工登记：用人单位在签订劳动合同或建立用工关系时，需留存农民工身份证复印件以确认身份。
     
   • 工资发放记录：部分企业或包工头可能要求复印件作为工资表附件，但需注意保护个人信息，避免泄露。
     
   • 税务或社保申报：若涉及个税代扣或社保缴纳，需提供身份信息，但通常通过复印件或系统录入完成。

3. 注意事项

   • 禁止扣押身份证：根据《劳动合同法》，用人单位不得以任何理由扣押劳动者身份证或其他证件，否则可能面临罚款或行政处罚。
     
   • 个人信息保护：用人单位需妥善保管身份证复印件，防止泄露或被用于非法用途。
     
   • 替代方式：若农民工担心信息泄露，可与用人单位协商，通过银行卡转账、电子支付等方式发放工资，减少纸质材料留存。

4. 特殊情况处理

   • 现金发放：若以现金形式支付工资，用人单位可能要求农民工签字确认并留存身份证复印件，但需确保农民工自愿提供。
     
   • 争议解决：若发生欠薪纠纷，身份证复印件可作为证明劳动关系或工资发放主体的证据之一。

建议：农民工在提供身份证复印件时，可注明“仅用于XX用途”并签字，以降低风险。若用人单位强制要求扣押身份证或频繁索要复印件，可向当地劳动监察部门投诉。如有其他疑问，欢迎直接向我咨询。