公司在根据劳动合同给员工调岗时，确实需要谨慎处理，以确保整个过程的合法、合理，并充分兼顾员工的权益。以下是一些详细的注意事项，供您参考：

一、明确法律依据与遵循原则

1. 严格遵守法律法规：公司调岗必须严格遵循《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定。特别是第三十五条，它明确指出用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，且变更应当采用书面形式。未经员工同意擅自调岗，员工有权要求恢复原岗位或获得相应赔偿。

2. 确保调岗的合理性与必要性：调岗应基于合理的商业需求或员工个人发展需要，如企业经营方向调整、业务结构变化，或是员工不能胜任当前岗位等。对于员工不能胜任工作的认定，公司需有明确、合理的考核标准，并保留充分的证据支持。

二、依托合同与制度进行保障

1. 审查劳动合同条款：在调岗前，公司应仔细审查劳动合同中关于工作岗位、工作地点等条款的约定。若合同中有调岗的相关条款，调岗时需确保符合这些条件，且不损害员工的合法权益。

2. 完善并公示规章制度：公司应制定合法有效的规章制度，明确调岗的条件、程序等内容。这些规章制度需经过民主程序制定，并向员工进行公示或告知，以确保其法律效力。

三、加强沟通协商与书面确认

1. 充分沟通协商：在调岗前，公司应与员工进行充分的沟通和协商，详细说明调岗的原因、新岗位的职责和要求等，并倾听员工的意见和诉求。通过积极沟通，争取员工的理解和配合，为调岗的顺利进行打下基础。

2. 签订书面调岗协议：一旦与员工就调岗事宜达成一致，公司务必与员工签订书面的调岗协议。协议中应明确新岗位的工作内容、工作地点、薪资待遇等关键信息，作为双方对调岗事项的确认和日后解决争议的依据。同时，变更后的劳动合同文本应由用人单位和劳动者各执一份。

四、规范调岗程序与记录存档

1. 严格按照调岗程序操作：公司应按照规章制度规定的调岗程序进行操作，包括提出调岗申请、审批、通知员工、办理工作交接等环节。确保每个环节都严格按照规定执行，以保证调岗程序的合法性和规范性。

2. 妥善记录和存档相关文件：公司应对调岗过程中的相关文件和资料进行妥善记录和存档，如调岗申请、审批文件、沟通记录、调岗协议等。这些记录在发生劳动纠纷时能够作为公司调岗合法性和合理性的重要证据。

五、充分保障员工权益与避免法律风险

1. 尊重员工意愿：如果员工不同意调岗，公司应尊重员工的意愿，不能擅自进行变更。双方可以继续协商或采取申请调解等合法途径解决争议。

2. 合理调整薪资待遇：如果调岗涉及薪资调整，公司应根据员工的实际表现和市场行情调整合理的薪资待遇，并告知员工调薪的具体原因和幅度，以确保公平、公正。

3. 注意法律风险防范：公司应避免擅自强行调岗和调薪，以免违反《劳动合同法》的规定而面临法律纠纷和处罚。同时，公司应确保能够提供充分的证据来证明员工不胜任工作等调岗的合理性依据，以降低法律风险。

综上所述，公司在根据劳动合同给员工调岗时，必须严格遵守法律法规，确保调岗的合理性和合法性。通过充分的沟通协商、签订书面协议、规范调岗程序和保障员工权益等措施，可以有效降低法律风险，促进公司的稳定发展和员工的职业成长。