在工伤赔偿中，雇主承担的责任比例在特定情况下是可以比雇员低的，但这并非绝对，需根据具体情况和法律规定来判断。以下从不同角度进行分析：

1. 工伤认定的基本原则：

   • 根据《工伤保险条例》及相关法律规定，工伤认定主要遵循“无过错责任原则”，即只要职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或者符合其他工伤认定情形，就应当认定为工伤，而不论职工或雇主是否存在过错。
   • 在这一原则下，雇主通常需要承担工伤保险责任，包括支付工伤医疗费用、伤残津贴等。但这并不意味着雇主在任何情况下都必须承担全部责任。

2. 雇主责任比例可能降低的情形：

   • 雇员故意或重大过失：如果工伤事故是由于雇员的故意行为或重大过失造成的，雇主的责任比例可能会相应降低。例如，雇员违反操作规程导致事故发生，且该违规行为是事故发生的主要原因。
   • 第三方责任：如果工伤事故是由第三方造成的，如交通事故中的对方驾驶员，那么雇主的责任比例可能会因第三方的介入而降低。在这种情况下，雇员可以向第三方主张赔偿，雇主则只需承担补充责任或按比例分担责任。
   • 不可抗力或意外事件：在极少数情况下，如果工伤事故是由不可抗力（如自然灾害）或意外事件（如突然停电导致设备故障）造成的，且雇主已经采取了合理的预防措施，那么雇主的责任比例也可能会降低。

3. 责任比例的具体确定：

   • 雇主和雇员的责任比例通常需要通过法律程序来确定，如劳动仲裁或法院诉讼。在仲裁或诉讼过程中，双方需要提供证据证明各自的责任大小。
   • 仲裁机构或法院会根据双方提供的证据、相关法律法规以及公平原则来综合判断雇主和雇员的责任比例。

4. 法律建议：

   • 对于雇主而言，为了降低工伤赔偿的风险和责任比例，应当加强安全生产管理，提供必要的安全培训，确保工作场所的安全条件符合法律法规要求。
   • 对于雇员而言，应当遵守工作规程和安全操作规范，避免故意或重大过失行为导致工伤事故的发生。如果发生工伤事故，应及时向雇主报告并寻求医疗救助，同时保留好相关证据以便后续维权。

总结来说，雇主在工伤赔偿中的责任比例并非固定不变，而是根据具体情况和法律规定来判断的。在特定情况下，如雇员故意或重大过失、第三方责任或不可抗力等情形下，雇主的责任比例可能会降低。如有具体法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。