在劳动仲裁申请中，法人电话一般不建议空着，应尽量填写完整。 以下是具体分析和建议：

1. 法律程序要求：

   • 劳动仲裁申请表是启动仲裁程序的重要法律文件，其内容应当真实、准确、完整。法人电话作为联系被申请人的关键信息，有助于仲裁机构及时、有效地送达相关法律文书，确保仲裁程序的顺利进行。
   • 如果法人电话空着，仲裁机构可能无法直接联系到被申请人，导致法律文书送达延误或无法送达，进而影响仲裁程序的效率和公正性。

2. 实际操作建议：

   • 尽量获取并填写：在提交劳动仲裁申请前，应尽可能通过合法途径获取被申请人的法人电话，并准确填写在申请表中。这有助于加快仲裁程序，减少不必要的延误。
   • 无法获取时的处理：如果确实无法获取法人电话，可以在申请表中注明“无法获取”或提供其他联系方式（如被申请人的电子邮箱、传真号码等），以便仲裁机构能够尝试通过其他方式联系被申请人。但需注意，这可能会增加仲裁程序的不确定性。
   • 后续补充：如果在提交申请后获取了法人电话，应及时向仲裁机构补充提供，以确保仲裁程序的顺利进行。

3. 可能面临的后果：

   • 如果因法人电话空着而导致仲裁机构无法联系到被申请人，可能会被视为被申请人未收到仲裁通知，从而影响仲裁裁决的效力。
   • 在极端情况下，如果因信息不全导致仲裁程序无法进行，申请人可能需要承担相应的法律责任或面临不利后果。

建议：在准备劳动仲裁申请时，务必认真填写所有相关信息，包括法人电话。如果确实无法获取，应尽可能提供其他有效的联系方式，并积极配合仲裁机构的工作，以确保仲裁程序的顺利进行。如果你在劳动仲裁过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。