针对您在试用期内提交离职申请后被拒绝的情况，我可以根据相关法律法规为您提供一些建议。

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在试用期内有权提前三日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。这意味着，只要您按照法律规定提前通知了公司，并且通知期已满，您就有权解除劳动合同，公司无权拒绝。

如果公司以各种理由（如未招到接替人员、未支付本月工资等）拒绝您的离职申请，这是不合法的。您有权坚持自己的离职决定，并要求公司依法办理解除或终止劳动合同的手续。

针对公司可能采取的威胁手段，如不给工资、不给离职证明等，您也无需担心。根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第五十条也规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

如果公司违反上述规定，您可以采取以下措施维护自己的合法权益：

1. 与公司协商：首先尝试与公司进行友好协商，明确表达您的离职意愿和法律依据，要求公司依法办理离职手续。

2. 向劳动保障监察部门投诉：如果协商无果，您可以向用工所在地的劳动保障监察部门进行投诉举报，他们会依法对公司的违法行为进行调查处理。

3. 申请劳动仲裁：如果投诉举报后问题仍未得到解决，您可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的权益。

最后，我想提醒您，在离职前一定要做好工作交接，这不仅是对工作负责的体现，也是避免产生劳动纠纷的有效手段。同时，如果因为您任性辞职给用人单位造成了经济损失，您也是需要承担相应赔偿责任的。

希望以上建议能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。