装修工因返工被老板扣钱，可通过以下途径解决，具体需结合实际情况判断：
- 核查返工原因与责任归属
首先需明确返工是否因装修工自身过错导致。若因施工工艺瑕疵、材料使用不当等自身原因返工，老板扣钱可能具有合理性，但需符合以下条件：
- 合同约定：劳动合同或施工协议中是否明确约定“因工人过错导致返工的，可扣除相应费用”；
- 扣款比例：扣款金额应与实际损失相当，不得超出返工产生的直接成本（如材料费、额外工时费）；
- 证据支持：老板需提供返工原因的证据（如照片、监理报告等），否则扣款可能被认定为违法。
若返工系因设计变更、材料供应延迟等非工人原因导致，老板无权扣款，工人可要求全额支付工资。
协商与投诉途径
- 协商解决：建议工人先与老板沟通，要求说明扣款依据并出示相关证据。若老板无法提供合理理由，可拒绝扣款并要求补发工资；
- 投诉举报：若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉（需提供劳动合同、工资条、返工记录等证据），要求介入调查并责令老板支付被扣工资；
- 申请仲裁：若投诉未果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张老板违法扣款并要求赔偿（如扣款金额的50%-100%作为赔偿金）。
法律风险提示
- 老板违法扣款的情形：
- 无合同约定或约定违法（如“扣款无上限”）；
- 扣款金额超过实际损失；
- 无法证明返工系工人过错导致。
- 工人应对建议：
- 保留返工现场照片、沟通记录等证据；
- 避免与老板发生肢体或语言冲突，优先通过法律途径解决；
- 若老板以“扣款”威胁解雇，可主张违法解除劳动合同的赔偿金（工作满1年赔2个月工资）。
总结：老板扣钱是否合法需结合返工原因、合同约定及证据综合判断。建议工人先协商，协商不成及时投诉或仲裁，维护自身合法权益。如有具体证据或合同条款需要分析，可进一步向我说明细节。