政府无权直接辞退村民选出的村长（村主任）。这一结论主要基于以下几点法律背景和原则：

1. 村民委员会的自治性质：

   • 村民委员会是村民自我管理、自我教育、自我服务的基层群众性自治组织。这意味着村民委员会的成员，包括村主任，是由村民直接选举产生的，代表村民行使村级事务管理权力。
   • 政府，无论是乡政府还是镇政府，与村民委员会之间是指导、支持和帮助的关系，而非领导关系。因此，政府无权直接干预村民委员会的内部事务，包括辞退村主任。

2. 罢免村主任的法定程序：

   • 如果村主任在履职过程中存在违法违规等行为，或者村民认为其不再适合担任村主任职务，必须遵循严格的法定程序进行罢免。
   • 具体来说，本村五分之一以上有选举权的村民或者三分之一以上的村民代表联名，可以提出罢免村民委员会成员的要求，并需明确说明罢免的理由。被提出罢免的村民委员会成员享有申辩的权利。罢免决定必须经过登记参加选举的村民过半数投票，并且需要获得投票村民的过半数通过才能生效。

3. 政府的角色与权限：

   • 政府在处理与村民委员会相关的问题时，必须严格遵守法律框架，尊重村民自治原则。
   • 如果村主任存在违法违规行为，政府可以督促村民按照法定程序启动罢免程序，但不能直接辞退村主任。

法律建议：

• 如果村民认为村主任存在违法违规行为或不再适合担任该职务，应当通过合法途径，即按照《中华人民共和国村民委员会组织法》规定的罢免程序进行操作。
• 政府应当尊重村民的自治权利，通过指导、支持和帮助的方式，促进村民依法行使民主权利，维护村级治理的稳定和有序发展。

可能的法律后果：

• 如果政府擅自辞退村主任，可能构成对村民自治权利的侵犯，引发法律纠纷和社会不稳定因素。
• 村主任如果被非法辞退，可以通过法律途径维护自己的合法权益，包括提起行政诉讼等。

综上所述，政府无权直接辞退村民选出的村长（村主任）。任何对村主任职务的变动都必须遵循法定程序和村民自治原则。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。