快离职的人发放年终奖是否会影响工资，这主要取决于年终奖的性质以及公司规章制度或劳动合同中的具体规定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 年终奖与工资的关系：

   • 年终奖通常被视为工资的一部分：在多数情况下，年终奖是公司根据员工的工作表现、公司业绩或其他相关因素，在年底或特定时间点发放的额外奖励。它虽然不同于每月固定的工资，但通常也被视为员工劳动报酬的一部分。
   • 年终奖的发放可能具有灵活性：与每月工资不同，年终奖的发放金额、时间以及发放条件可能因公司政策、劳动合同或集体合同的不同而有所差异。

2. 快离职员工年终奖的发放情况：

   • 如果年终奖是固定发放的：即无论员工是否离职，只要满足一定条件（如在职满一定时间），就能获得年终奖，那么快离职的员工通常也有权获得年终奖，且这不会影响其已发放或应发放的工资。
   • 如果年终奖与在职时间或工作表现挂钩：且公司规章制度或劳动合同中明确规定，离职员工不享受年终奖或享受部分年终奖，那么快离职的员工可能无法获得全额年终奖或根本无法获得年终奖。但这种情况下的处理应遵循公司规章制度和劳动合同的约定，且这些约定不得违反法律法规的强制性规定。
   • 如果公司随意扣发年终奖：且没有合理的依据或违反了公司规章制度、劳动合同的约定，那么这种行为可能构成违法。员工有权向公司提出异议，并可以通过法律途径维护自己的合法权益。

3. 法律建议：

   • 查看公司规章制度和劳动合同：快离职的员工应仔细查看公司规章制度和劳动合同中关于年终奖的发放规定，以了解自己的权益。
   • 与公司协商：如果员工认为自己有权获得年终奖但公司拒绝发放，可以尝试与公司进行协商，寻求解决方案。
   • 寻求法律援助：如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。

总结来说，快离职的人发放年终奖是否会影响工资，取决于年终奖的性质以及公司规章制度或劳动合同中的具体规定。如果年终奖是固定发放的，且不与在职时间或工作表现挂钩，那么快离职的员工通常也有权获得年终奖，且这不会影响其工资。但如果年终奖的发放与在职时间或工作表现有关，且公司规章制度或劳动合同中有明确规定，那么快离职的员工可能无法获得全额年终奖或根本无法获得年终奖。在任何情况下，员工都应了解自己的权益，并在必要时寻求法律援助。