结论前置：在职期间的兼职是否合法，需根据具体情况判断。在不影响本职工作、不违反竞业限制、不侵犯商业秘密、不从事非法业务，并遵守特殊行业或岗位兼职限制的前提下，兼职通常是合法的。以下从多个角度进行详细分析：
一、兼职的合法性及一般情况
兼职，作为劳动者利用业余时间增加收入或积累经验的方式，一般情况下并不违法。劳动者在不影响本职工作任务完成且获得用人单位同意的情况下，可以利用业余时间从事兼职工作。特别是脑力劳动者，利用专业技能在业余时间进行兼职，只要合理安排时间，通常是被法律允许的正常经济活动。
例子：一位程序员在业余时间利用自己的编程技能为其他公司开发小程序，只要不影响本职工作，且未违反与原公司的竞业限制或保密协议，这种兼职行为通常是合法的。
二、兼职可能违法的特定情形
违反竞业限制约定：
- 若劳动者与原用人单位签订了竞业限制协议，却在约定期限内到与原单位有竞争关系的单位兼职，将构成违约，需承担违约责任，甚至可能面临法律诉讼。
- 例子：一位销售总监与原公司签订了竞业限制协议，约定离职后两年内不得在同行业从事销售工作。若其在职期间或离职后两年内到竞争对手公司兼职销售，将构成违约。
侵犯商业秘密：
- 在兼职过程中，利用本职工作中掌握的原单位商业秘密为兼职单位谋取利益或泄露给兼职单位，将涉嫌侵犯商业秘密，违反《反不正当竞争法》等相关法律规定，严重者还可能构成刑事犯罪。
- 例子：一位研发人员将原公司的核心技术秘密泄露给兼职单位，导致原公司遭受重大损失，该研发人员将承担法律责任。
影响本职工作任务完成：
- 若兼职行为严重影响本职工作的完成，且用人单位规章制度明确禁止此类行为，单位有权依据相关规定进行处理，包括解除劳动合同。
- 例子：一位员工因兼职导致本职工作频繁出错，且经用人单位多次警告仍不改正，用人单位有权解除其劳动合同。
从事非法业务：
- 兼职工作内容本身违法，如参与非法传销、售卖违禁物品等，无论以何种身份从事，均属违法行为，将受到法律制裁。
- 例子：一位员工利用业余时间参与非法传销活动，将受到法律的严惩。
三、兼职的法律规定与权益保障
兼职的法律定义：
- 兼职在法律上常指非全日制用工，即以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
劳动合同的签订：
- 非全日制用工双方可订立口头协议，且劳动者可与一个或一个以上用人单位订立劳动合同，但后订立的合同不得影响先订立合同的履行。
薪酬与支付：
- 非全日制用工的小时计酬标准不得低于当地最低小时工资标准，劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。
四、特殊行业或岗位的兼职限制
某些特殊行业或岗位对兼职有明确限制。例如，公务员、军人等通常不得从事兼职工作。此外，涉及国家机密信息的工作或承担国家科技攻关项目、本单位重要事务的人员，在相关期间从事兼职可能影响国家计划及单位任务的实施，因此也受到严格限制。
建议：
- 在决定兼职前，劳动者应充分了解相关法律法规和用人单位的规定，确保兼职行为合法合规。
- 用人单位也应完善内部管理制度，明确兼职的相关规定，以保障双方的合法权益。
- 若对兼职的合法性有疑问，可直接向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律意见。