发生工伤后，一般首先获得的是工伤保险基金支付的医疗费用报销以及可能的停工留薪期工资，但具体赔偿顺序和项目需根据工伤认定和劳动能力鉴定结果来确定。以下是对工伤赔偿流程和项目的详细解释：

一、工伤认定与劳动能力鉴定

1. 工伤认定：首先，需要向当地社会保险行政部门申请工伤认定。这是获得工伤赔偿的前提，只有认定为工伤后，才能享受工伤保险待遇。

2. 劳动能力鉴定：在工伤认定后，如果伤情稳定且存在残疾、影响劳动能力的，还需要进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定结果将直接影响赔偿金额和项目。

二、赔偿项目与顺序

1. 医疗费用：

   • 报销：工伤发生后，首先由工伤保险基金支付符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的医疗费用。
   • 流程：通常，受伤员工或其家属需要保留好所有医疗费用发票和报销凭证，以便后续申请报销。

2. 停工留薪期工资：

   • 支付：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
   • 计算：停工留薪期工资的计算公式通常为：停工留薪期工资 = 本人工资 × 停工留薪期月数。

3. 一次性伤残补助金：

   • 支付条件：经劳动能力鉴定构成伤残的，根据伤残等级，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。
   • 计算：一次性伤残补助金的计算公式为：一次性伤残补助金 = 本人工资 × 伤残等级对应的月数（如七级伤残为13个月，八级伤残为11个月，以此类推）。

4. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：

   • 支付条件：劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
   • 计算：具体金额根据地方规定和伤残等级确定，不同地区和伤残等级的补助金标准可能有所不同。

三、特殊情况下的赔偿

1. 未参加工伤保险：如果用人单位未参加工伤保险，那么所有工伤赔偿项目均由用人单位承担。

2. 第三人侵权：如果工伤是由第三人侵权造成的，那么受伤员工在获得工伤保险赔偿的同时，还可以向第三人主张民事赔偿。但需要注意的是，医疗费用等实际发生的费用不能重复获得赔偿。

四、建议与注意事项

1. 及时申请工伤认定：工伤发生后，应尽快向当地社会保险行政部门申请工伤认定，以免错过申请时限。

2. 保留好相关证据：包括医疗费用发票、报销凭证、工伤认定书、劳动能力鉴定书等，以便后续申请赔偿。

3. 咨询专业律师：虽然我在这里提供了一些基本的法律知识和建议，但每个工伤案件都有其独特性，因此在实际操作中，建议咨询专业律师以获取更具体的法律帮助。

希望以上解释能帮助你更好地理解工伤赔偿的流程和项目。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。