合同用工B类是否享有编制，这并非一个具有统一答案的问题，而是取决于具体的用工单位、用工性质以及相关的政策规定。以下从几个不同角度进行分析：

1. 用工单位性质：

   • 在事业单位或国有企业中，用工编制通常与岗位性质、员工身份以及单位的人事管理制度紧密相关。如果B类用工岗位被明确为编制内岗位，并且员工通过正规渠道（如公开招聘、考试录用等）进入该岗位，那么该员工就享有编制。
   • 然而，在私营企业或外资企业中，通常不存在“编制”这一概念。这些企业根据自身的经营需要和员工表现来决定员工的聘用、晋升和薪酬等，不受编制的限制。

2. 用工性质：

   • 合同用工本身并不直接决定员工是否享有编制。合同用工只是员工与用工单位之间建立劳动关系的一种方式，它可以是编制内的，也可以是编制外的。
   • 如果B类用工是通过与用工单位签订正式劳动合同的方式进入，并且该岗位被明确为编制内岗位，那么员工就享有编制。但如果岗位本身不属编制内，或者员工是通过非正规渠道（如临时聘用、劳务派遣等）进入，则可能不享有编制。

3. 政策规定：

   • 不同地区、不同行业以及不同用工单位可能对于编制的定义和管理有不同的政策规定。因此，要确定B类用工是否享有编制，还需要查阅相关的政策文件或咨询用工单位的人事部门。
   • 例如，某些地区或行业可能对于特定类型的岗位（如教师、医生等）有明确的编制规定，而对于其他类型的岗位则可能没有。

建议：

• 如果您对B类用工是否享有编制有疑问，首先应当查阅用工单位的相关政策文件或咨询其人事部门，以获取最准确的信息。
• 如果您认为自己的权益受到了侵害（如被错误地归类为非编制内员工），您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益，比如向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。

总结来说，合同用工B类是否享有编制并没有一个固定的答案，而是需要根据具体情况来判断。如果您对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。