“合同用工a类是否有编制”，这个问题并不能给出一个统一的答案，因为它取决于具体的单位性质、合同约定以及相关的政策法规。下面我将从几个不同的角度来分析这个问题：
单位性质与编制的关系：
- 在一些国家机关、事业单位或国有企业中，用工形式可能会与编制挂钩。例如，某些岗位可能是有编制的，而另一些岗位则可能是合同制、劳务派遣等无编制的形式。
- 私营企业、外资企业等通常不涉及编制问题，它们更多地采用合同制来管理员工。
合同约定的内容：
- 如果合同中明确规定了用工形式为“有编制”，那么该员工就享有编制内员工的相应待遇和保障。
- 如果合同中未提及编制问题，或者明确规定为“无编制”，那么该员工就不享有编制内员工的待遇。
相关政策法规的影响：
- 不同地区、不同行业可能会有不同的政策法规对用工形式和编制进行规定。例如，某些地区可能规定某些岗位必须是有编制的，而另一些地区则可能更加灵活。
- 政策法规的变化也可能影响用工形式和编制的问题。例如，近年来一些地区正在推进事业单位改革，逐步取消编制或采用更加灵活的用工形式。
综上所述，“合同用工a类是否有编制”这个问题需要根据具体情况来判断。如果你对自己的用工形式和编制问题有疑问，建议查阅相关的合同条款、单位规定以及政策法规，或者直接向单位的人事部门咨询。如果你需要更专业的法律帮助，可以随时向我提问，我会尽力为你解答。