当劳动仲裁中公司不愿意和解时，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
明确调解的非强制性：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，调解并非劳动仲裁的必经程序。公司有权选择不参与调解，而直接进入仲裁程序。因此，你不必过于担忧或强求调解，应尊重公司的这一选择，并做好进入仲裁程序的准备。
了解公司不愿调解的可能原因：
- 公司可能对责任认定存在异议，认为自身无过错或责任划分不合理；或是出于成本考量，认为调解的经济和时间成本高于仲裁或诉讼成本；还可能是担心开创不良先例等。了解这些原因有助于你更好地应对后续程序，并调整自己的策略。
积极准备仲裁材料与证据：
- 既然公司选择不调解，你应立即着手准备相关证据和材料，以支持自己的主张。这包括但不限于劳动合同、工资条、工作记录、考勤记录、证人证言等。证据的充分性和准确性对于仲裁结果至关重要，因此你应尽可能收集全面、有力的证据。例如，如果你主张公司未支付加班费，那么你需要提供加班记录、工资条等证据来证明你的主张。
依法申请并参与仲裁程序：
- 准备好证据后，你应向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，并按照委员会的要求参与仲裁程序。这包括按时参加庭审、陈述自己的观点和理由、提交证据等。在仲裁过程中，你应保持冷静和理性，尊重仲裁机构的裁决。仲裁庭会根据事实和证据作出裁决，无论裁决结果如何，你都应遵守并执行。
考虑后续法律途径：
- 向法院提起诉讼：若你对仲裁委的裁决不满，可以在收到裁决书次日起十五日内向法院提起诉讼。这是法律赋予你的权利。在诉讼期间，你应积极提供证据支持自己的观点，并遵守法院的审理程序和判决结果。
- 申请强制执行：如果公司对裁决结果不满意并拒绝履行，你可以依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，向人民法院申请执行。申请时需提交强制执行申请书、仲裁裁决书等材料，法院将采取多种强制措施确保裁决得到执行。
寻求我的法律帮助：
- 在劳动仲裁过程中，如果你遇到困难或疑问，可以直接向我咨询。作为专业律师，我可以提供法律建议和指导，帮助你了解法律程序、准备证据材料，并代表你参与仲裁或诉讼程序。这将大大提高你的维权效率和成功率。
示例说明：
假设你与公司因加班费问题产生争议，公司拒绝支付加班费并拒绝调解。你可以按照上述步骤，首先收集加班记录、工资条等证据；然后向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请；在仲裁过程中，按时参加庭审并陈述自己的观点和理由；如果仲裁裁决支持你的主张但公司拒绝履行，你可以向法院申请强制执行。
总结与建议：
面对劳动仲裁中公司不愿意和解的情况，你应保持冷静和理性，明确调解的非强制性，了解公司不愿调解的原因，积极准备仲裁材料与证据，依法申请并参与仲裁程序，并在必要时寻求我的法律帮助或向法院提起诉讼。通过这一系列措施，你可以有效地维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。